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匿名用户2024-01-26在劳动合同中声明合同期限为十年，每两年签订一次，是不合理和违法的。
根据《劳动合同法》关于无限期劳动合同的有关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位必须签订无限期劳动合同。
法律依据：劳动合同法
第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：
1）劳动者连续为用人单位工作满10年。
第八十二条 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的二倍。
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匿名用户2024-01-25没什么大问题。
如果公司想和你签一份10年的合同，而你只愿意签一份5年的合同，在这种情况下，双方需要沟通和解决。
目前公司只愿意和你签一份2年的合同，如果你不愿意签一份2年的合同，又想让公司和你签一份10年的合同，你也可以和公司协商，说出你的理由，让公司愿意和你签一份10年的长期合同， 如果公司仍然坚持签2年合同，可以选择留岗，也可以考虑找另一份工作。
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匿名用户2024-01-24不管合理与否，现在都没必要去想。
你可以开始工作了。 两年后，如果你不想继续在那里工作，是时候闪光了。 如果雇主想终止合同，您将谈论它整整十年。
一般来说，不管是两年还是十年，就算任期届满，用人单位也会解雇你，你也要根据服务年限向你支付相应的补偿金：六个月的失业保险金，每年一月的工资补偿金。 你还担心什么？
退一步说，如果单位签了十年合同或者十年合同，如果领导对你很不满意或者想让你离开，他也可以给你小鞋子穿，让你辞职。 这不正常吗？
所以现在没有必要去想这些事情，只要安心工作就行了！ 只要有劳动合同，就很容易做到！
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匿名用户2024-01-23您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续为用人单位工作满十年，则劳动合同必须签订无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的期限可以在用人单位和劳动者之间协调。
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匿名用户2024-01-22只要这取决于您的雇主之间的谈判。 也许你想在两年后离开，也许你想在两年后加薪。 有时这不一定是坏事。
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匿名用户2024-01-21第 1 章：
问：08年前签订的十年劳动合同算不算固定期限合同？
答：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续为用人单位工作满10年的，只要连续工作满10年，就应当签订无限期劳动合同，包括《劳动合同法》颁布前（2008年1月1日前）的劳动合同。
第 2 章：
问：我们单位的一位同事告诉我，劳动法规定，签订劳动合同十几年后，恒旺就可以成为正式工人，有这样的事情吗？
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