公司应该为员工购买什么样的保险？

一般企业、国有企业、民营企业等用人单位有义务和责任为其职工缴纳五险一金。 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

当然，一些大型企业福利不错，在待遇方面也会给员工支付职业年金和企业年金！

1. 雇主必须为其雇员购买"五大保险"。它指的是：养老金、医疗、失业、工伤、生育。 公司更好的点会付出代价"三险一金"或"五险一金"。那"一枚金币"它指的是公积金。

2、社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%。

3、公司代扣的保险费应为缴纳的社保金。

您需要支付 15 年的养老金，直到您达到法定退休年龄，男性最高 60 岁，女性最高 55 岁。

医保是一种报销制度，就是住院费多少按比例报多少钱，报销金额在各省市、地区会略有不同，但基本相同的情况是，医院越先进，报销金额越低，因为会扣除一定的免赔额， 而三级医院会扣除很多。

医疗保险基本可以覆盖因住院而产生的费用的50%-70%左右。

失业救济金是指员工离开原来的雇主，这样您就可以获得员工之前支付的社会保障金。 这实际上是你自己的钱。

工伤保险是员工在工作时间内发生事故或因工伤事故而发生的医疗费用的报销。 如果在非工作时间或从事与工作无关的事务时发生意外伤害，工伤福利无效。

产妇津贴只针对女性，女职工在分娩时可以享受产妇津贴，可能因地区而异，自然分娩和剖腹产的补贴会有所不同。

公积金是住房公积金。

一般来说，雇主有责任和义务为其雇员参与五险一金养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。 当然，也有福利较好的单位，会有企业年金、职业年金、股权激励等其他激励和援助措施！

延伸资料：养老保险是国家和社会根据一定法律法规，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限额后，或因年老退休而退休后的基本生活而建立的社会保险制度。 （企业20%，个人8%，共计28%）。

医疗保险分为基本医疗保险和社会医疗保险。 医疗保障是指确保员工在生病时能够获得目前可以提供给他的最实惠、最合适的技术，包括基本药品、基本服务、基本技术和基本费用。 社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为职工提供患病保障范围内的基本医疗需求而建立的社会保险制度。

企业缴费比例为10%，个人缴费2%，合计12%。 ）

工伤保险是指劳动者及其遗属因工伤原因造成意外伤害或职业病死亡或暂时或永久丧失工作能力时，可以得到国家和社会必要的物质补偿的社会保险制度。 （企业不需要为个人付费。 ）

生育保险是一项社会政策，其中国家通过社会保险立法向生育的工人提供经济和物质援助。 其宗旨是为已生育的女性员工提供产假、产假和医疗服务，保障她们因生育而暂时丧失工作能力时的基本经济收入和医疗护理，帮助已生育的女性员工恢复工作能力和重返工作岗位，以体现国家和社会在这个特殊时期给予女性的支持和关爱。 （企业不需要为个人付费。

失业保险是指国家通过立法强制执行，由社会集中建立，为因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质援助的制度。 （企业缴费比例为2%，个人缴费1%，合计3%）。）

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会组织及其职工缴纳的长期住房公积金。

企业年金、职业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

1、企业一般为职工购买包括“五险一金”在内的保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。

企业应为员工购买至少三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，部分企业可能会为员工购买团体意外险，以转移风险。

2.保险缴费标准。

1、养老保险：

个人供款以上一年度员工月平均工资为准（最低为上一年本市员工工资的60%; 最高的数字是前一年。

市政雇员工资的300%）。

单位供款基于员工上一年平均月薪的 22%。 自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户的规模从个人支付工资的11%调整为8%。 此前的政策是将所有个人缴费和3%的单位缴款纳入个人养老金账户，19%的单位缴款转入社会池，而新政策也将3%的单位缴款纳入社会池，以解决养老金空账户问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人1%;

4、工伤保险：根据单位划分的行业范围，确定其工伤保险费率;

5、生育保险：单位和个人不交钱。

3、公司每月从您的工资中扣除80元以上的保险费是合理的。

公司需要给员工五险。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险由企业全额承担。 个人无需付费。

这里需要注意的是，“五险”是法定的。

资源。

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金。

有些公司还要给员工缴纳意外保险，都是福利待遇好的企业。

五险中的前三险需要由个人承担，即从工资中扣除80元的保险费。 （但它怎么会这么少？ 这不太对）

即使没有工伤的可能，因为五险是连通的，你还是要交的，但是不是从你的工资中扣除的，只有公司承担。

如果你的户口是农户，公司只买两种保险，分别是：农民工工伤和农民工医疗。 这些保险都不是个人责任。

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

企业一般为职工购买包括“五险一金”在内的保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 公司为员工购买的保险至少应包括养老保险、医疗保险和工伤保险三种保险。

同时，一些公司可能会为员工购买团体意外保险来转移风险。

根据《社会保险法》的规定，用人单位有责任和义务为其员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金五险一金。

测试您的抗风险指数，专家将免费为您解读！

1、公司必须为员工购买什么样的保险？

1、企业必须向员工缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称五险。 养老保险、医疗、失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业单独为职工缴纳。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。

用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，由社会保险代理机构核实应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

2、五险一金登记需要提供哪些资料？

1、营业执照、执业许可证;

2、国家质量技术监督部门颁发的组织证书;

3、《工资管理手册》;

4. 当年任何一个月的工资支付明细;

5、员工劳动合同;

6、法定代表人身份证;

7、社会保险经办规定的其他相关文件和材料。

综上所述，企业必须向员工缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，简称五险。 养老保险、医疗、失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业单独为职工缴纳。

社会保险，即基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五险。

法律依据： 1.《中华人民共和国社会保险法》

第十二条规定，用人单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险，纳入基本养老保险总体规划。

第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条规定，职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。

2. 中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度命令从事危害劳动者人身安全的危险性劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

公司应为员工购买社保，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 如果能给员工买一个“住房公积金”，也就是住房公积金，那就更好了。

养老保险：累计缴费15年后，达到法定退休年龄即可领取，缴纳的越多，领取的越多。

医疗保险：用于报销门诊和住院医疗费用，支付一定年限后退休后，可终身享受医保待遇。

生育保险：用于报销怀孕和分娩的医疗费和生育津贴由雇主支付，不得要求个人支付。

失业保险：如果您已经支付了一年并且没有自愿离职，您可以每月领取失业保险金。

工伤保险：如因工受伤，申请工伤认定后可领取工伤补贴。

住房公积金：用途包括抵押贷款购买房屋、建造和翻新自有房屋、支付租金等。

不过，虽然社保可以为我们提供更基础的保障，但是保障却不如商业保险那么全面，现在很多企业都会为员工购买“补充医疗保险”，这其实是一种商业医疗保险。

商业医疗保险与医疗保险一样，是一种报销型保险，在扣除免赔额后，可以按比例报销合理、必要的医疗费用，并与医疗保险形成互补关系，填补医疗保险的报销缺口。

说到商业医疗保险，可以关注这些热销产品： 千万医保排行榜最新发布！