一个月是 21 75 天还是 20 93 天？

一个月的法定工作日是天，天是计算工资的天数。

关于员工工作时间的规定。

工人的工作时间包括准备结束时间、操作时间、工人自然需要的中断时间、工序中断时间。

1）准备结束时间是指工人在一个工作日（班次）完成生产任务或操作的准备和完成所消耗的时间。

2）工作时间是指工人直接完成规定的生产任务或操作所消耗的时间。

3）劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身生理需要而必须中断正常工作的时间。

4）工序中断时间是指工人因工艺技术而产生的工时。

具有必须长时间中断的工作需求。

1、根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动和社会保障部关于全年劳动者月平均工时和工资换算的通知》的规定，法定法定节假日一年104天，法定节假日11天， 工时和加班工资按以下规定方法计算：系统工作时间的计算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定节假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 个月 天 B 月日薪和小时工资的换算： 工时计算：

将工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小时。 日薪： 月工资收入 月薪天数 小时工资：

月薪收入（每月 8 小时带薪天数）。 月薪日（365天-104天） 12月天数 c加班费的计算：

每天延长工作时间的加班费：（实际工作时间为8小时）时薪的150% 法定节假日加班费：200%日工资 法定节假日加班费：

日工资的 300% 基于此，您应该能够计算出您有权获得的加班费并向雇主索赔。 2、按上述规定规定，如五一劳动节加班3天、法定节假日1天（1日）、法定节假日2天），除正常月工资外，必须缴纳的加班工资为： 法定节假日：

月薪收入 法定节假日：月薪收入

工作时间是天，但带薪时间是天。

天数是月工资的平均天数，加班费的计算应作为工作时间的依据：日工资=月工资收入 《劳动法》中没有规定每月的天数。 每月天数是指《关于员工月均工作小时数和工资转换的通知》第二条明确规定的月薪平均天数，月薪天数（365天至104天）为12天。

工资天数; 小时工资=月工资收入（发薪天数）。

1.系统工作时间的计算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作时间的计算：将每月、每季度或每年的工作日数乘以每天 8 小时。

2. 日薪和小时工资的换算。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入（月薪日8小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

每月的法定工作日数为天数。 计算方法如下：每年工作日（365-104-11）12个月=天月。

过去，法定工作日是天和月，但根据2008年《全国年度节日和阵亡将士纪念日放假办法》（令513号）的规定，全体公民的假期从原来的10天增加到11天，因此工作时间变为365-104-11=250天。

但带薪天数仍然存在。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在日工资和小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入（月薪天数，8小时销售链）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

法律分析：每月工资天数（365天-104天）12天。

《上海市企业工资支付办法》第十四条的计算方法是月工资除以月平均工资天数; 小时工资的计算方法是将每日工资除以 8 小时。

员工月薪天数，天数=（365天-104天）12个月=天数。 一年的365天减去周六和周日的52个悔星期，总共104天，我们得到每月的平均工作日数除以每年的12个月。 俞勤按照《关于职工全年平均月工时工资换算有关问题的通知》（2008年1月3日 老社发〔2008〕3号）的规定。