手指残疾程度的赔偿标准是什么？ 10

《工伤保险条例》第三十四条 劳动者因工伤残疾被认定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：

1）工伤保险**按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

应工伤雇员的请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下几种：

因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 在这里，需要理解和把握“意外”的本质，即“意外损失或灾害”，它是渐进的（如慢性中毒、血吸虫病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物体从高处坠落造成的伤害等），不应局限于突发情况。

在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;

在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

患有职业病;

外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明;

在上下班途中因机动车事故受伤;

法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作期间因突发疾病死亡，或在救援工作失败后48小时内死亡;

在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中遭受损害的;

原来在军队服役的雇员，因战争或工伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的。

但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

犯罪或者违反治安管理**;

醉酒导致**;

自残或自杀。

1、根据《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》 18）除一只手拇指外，其他2 3个手指（包括食指）与近端指间关节断开;它可以被评定为七级残疾，以便支持它。

2. 工伤保险规定

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体标准可拨打12333查询。

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劳动者手指残疾的，确定为工伤的，应当在情况稳定后，携带工伤证明、案件资料和与用人单位存在劳动关系的证明，到当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。