关于在施工现场受伤的赔偿，对在施工现场受伤的赔偿

第一步是申请工伤认定。 用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，用人单位不予承认的，应当自事故发生之日起一年内提出申请。

二是工伤认定。 劳动部门受理工伤认定申请后，应检查父亲是否有劳动关系证明，如劳动合同或证人。 有证据或者证人的，劳动部门应当依法认定; 如你没有此类证据，劳动行政部门不受理工伤认定，可以向劳动部门其他部门的劳动仲裁委员会申请劳动关系，申请后，仲裁委员会将在45日内作出裁定，确定你父亲是否与用人单位建立了劳动关系， 如果劳动关系得到确认，您可以再次申请工伤认定。

第。 3、劳动能力考核。 确定工伤后，可以申请工作能力考核，等级从1到10，最高等级为1级，最低等级为10级。

四、申请赔偿。 劳动能力鉴定完成后，申请人可以向劳动仲裁委员会申请赔偿，仲裁委员会应根据鉴定结果，按照当地赔偿标准和项目确定赔偿金额。

五是其他问题。 如果对方是独资企业或公司，则建立雇佣关系没有问题。 但是，有两个问题需要特别注意：

首先，如果对方只是承包人，没有任何关联单位，则双方形成劳动关系，必须向人民法院提起民事赔偿; 其次，如果你的父亲已经60岁以上，他也应该向当地人民法院提起民事赔偿诉讼，要求赔偿。

那就去告他吧，工商部门可以让他无法开始工作。

您可以申请工伤认定，然后向单位申请工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭可以根据当事人的申请，对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的案件作出执行裁决，移送人民法院。 据此，您的亲属可以提起劳动争议仲裁，申请提前执行裁决，医疗费用问题得到解决。

但请注意，本条还规定，仲裁庭裁决提前执行的，应当按照当事人之间明确的权利义务关系执行; 不提前执行将严重影响申请人的生命”。

如果工人申请事先执行，他或她可能无法提供担保。

一级工伤最严重，保留劳动关系，辞职。 注：如未离职，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险**中支付一次性残疾补助金，按24个月的工资率支付。 伤残津贴按月从工伤保险**中支付，标准为工资的90%，实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，以工伤保险**补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，差额由工伤保险**补足。

我很细心，**点。 yxa

法律分析：如果你在施工现场受伤，必须首先申报并认定工伤; 然后对伤残程度进行评估，在评估结果公布后，根据工伤保险金支付赔偿金。 赔偿按照国家、省、市有关工伤保险政策执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

法律分析：工伤发生在施工现场的，属于工伤，职工可以向公司申请工伤赔偿，工伤赔偿参照《工伤保险条例》。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

施工单位对工人在施工现场遭受的伤害承担赔偿责任，赔偿标准按伤害程度计算。 对居住兄弟的医疗费、护理费、交通费、营养费、伙食费补贴等合理费用，以及因失去工作而造成的收入损失，应当给予补偿。 造成残疾的，还应赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。

《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：（一）医疗费、工伤费用; 2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

您好，感谢您的咨询，请放心，根据您的描述进行分析解答： 沃纳在施工现场受伤的，应当按照下列规定予以赔偿： 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

1）**医疗缺陷和**工伤费用;2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由使用指宴的单位按照国家规定支付：（一）工伤期间的工资、福利; （二）五级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同终止或者解除时，劳动者享受老年人、残疾人一次性就业补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费和工伤费用; 2）住院餐补助;（三）在规划区外就医的交通费、食宿费; （四）残疾人辅助器具的肢体、枝条的安装、配置费用; 5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;（六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

总结。 亲吻<>

我们很乐意为您解答。 <>

工伤工伤赔偿如下：1、工伤工工已工作满12个月的，按工伤前每个月的月薪（含工伤单位基本工资、奖金、津贴、加班工资）计算; 2、工伤但未上班12个月的，按工伤前每个月的实际工资标准计算原工资标准。 3、职工受伤但未上岗超过一个月的，按合同规定的月工资标准计算; 职工尚未约定或者仍在试用期内的，按本市职工上年度社会平均工资的60%计算原工资标准。

如何赔偿施工现场的伤害。

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很高兴为您解答。 <>

工伤工伤赔偿如下：1、工伤工工已工作满12个月的，按工伤前每个月的月薪（含工伤单位基本工资、奖金、津贴、加班工资）计算; 2、工伤但未上班12个月的，按工伤前每个月的实际工资标准计算原工资标准。 3、职工受伤并迅速矫正但未上岗一个月的，按合同规定的月工资标准计算; 尚未约定或者仍在试用期的职工，按原工资标准按上一年度全市职工月平均工资的60%计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付：（一）医疗费用和工伤费用; 2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;（四）残疾人辅助器具的安装、配置费用; （五）不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认生活费用; 6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;（持有九）劳动能力考核费。