请问劳动法的有效期为5年

您可能正在询问劳动争议的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。

仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，如果您仍在同一雇主工作，您对加班费的争议不受诉讼时效的限制，您仍然可以提出索赔。 如果您已经离职，请在离职后一年内离职。

关于加班工资问题，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

虽然法律是这么说的，但是我们都去上班了，大家都明白加班费是怎么回事......

在新法律颁布之前，旧法律一直有效。 最新版《中华人民共和国劳动法》在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上公布实施。

1、国家规定的工资三倍，一年只有11天。 当然，平时的工资是交的，要想补，就得补200%。一年只有11天，而且很少。

2、仲裁申请的效力一般在劳动合同终止后一年内。

如果共产党在那里，劳动法就会生效。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 根据2009年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改部分法律的决定，首次修改。 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法和其他七部法律的决定》第二次修改。

法律依据：根据《劳动法》第107条的规定，本法自1995年1月1日起施行。

雇佣合同的期限分为固定期限、无限期限和完成一定工作量的期限。

1）固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同。它是指劳动者与用人单位在签订合同时明确规定有效期的劳动合同。 期限可长可短，长则数年，多则十年; 短至一年或几个月。

2）无限期劳动合同，又称无限期劳动合同。它是指仅规定开始日期，而未规定具体终止日期的雇佣合同。 无限期劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件，只要在履行过程中没有出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件，劳动关系一般可以不解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

3）劳动合同，在一定期限内完成一定量的工作。是指劳动者与用人单位签订的以某项工作或项目完成为有效期的劳动合同，一旦该工作或项目完成，劳动合同即告终止。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同的期限分为固定期限、无限期限和完成某些工作任务的固定期限三种。 法律没有规定雇佣合同的有效期。 劳动合同，根据双方的约定，可以签订任意期限，也可以无限期签订。

法律中没有规定，雇员与雇主谈判就足够了。

综上所述，劳动合同的有效期没有固定的限制，其期限可以长达几年，也可以超过十年; 它可以短至一年或几个月，截止日期因情况而异。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（《固定期限劳动合同》）第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商一致意见，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条（无限期劳动合同） 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定，没有明确终止时间的劳动合同。

劳动争议的诉讼时效一般为15日，前提是当事人已就劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》规定，劳动者对本法规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到中导梁兄弟裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 根据2009年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》首次修改。 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定》第二次修改。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2009年8月27日，根据2009年8月27日十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议的决定，首次修改。

新《劳动法》于2008年1月1日生效，《劳动法》于1995年1月1日生效。

1.房屋登记办法。

2008年1月22日建设部第147次常务会议讨论并通过了《住房登记办法》，旨在规范炒房者对房屋登记的规范，现予公布，自2008年7月1日起施行，并于8月22日经部第12次常务会议废止。 2019年。 《房屋登记办法》极大地保障了房地产交易的安全，保护了权利人的合法权益，是部门性规定。

2、劳动合同中止与解除的区别。

1、劳动合同的终止是劳动合同的提前终止;

2. 是否支付遣散费是不同的。 2008年1月1日《劳动合同法》施行前，劳动合同解除时，用人单位不得向劳动者支付遣散费。 2008年1月1日《劳动合同法》施行后，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，用人单位应当在劳动合同期满时支付经济补偿， 为约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，即用人单位在劳动合同解除时应当支付经济补偿金。

如果终止协议是双方协商的，雇主单方面终止终止合同并非因劳动者的过错，雇主应支付遣散费。

3. 如果合同没有规定付款日期，我该怎么办。

如果合同没有规定付款日期，双方可以签订补充协议。 不能达成补充协议的，应根据合同的有关条款或橙子的经营习惯确定。 尚不确定的，买方应当在收到标的物或提取标的物单据的同时付款。

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第510条规定，合同生效后，当事人未就质量、价格或报酬、履约地点等约定，或者约定不明确的，可以协议补充; 不能达成补充协议的，按照合同或者交易习惯的有关规定确定。

《劳动合同法》第十六条规定; 劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

《劳动法》于1995年1月1日起施行。 劳动法的发展：

1. 中华人民共和国劳动法 （19940705） 2.全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定 （20090827） 3.全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定 （20181229） 法律依据：中华人民共和国劳动法第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

《劳动法》于1995年1月1日生效。

《劳动法》是国家为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会轿厢候车市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定和颁布的法律。 从狭义上讲，我国的《劳动法》是指十八届全国人民代表大会于1994年7月5日通过并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》; 从广义上讲，《劳动法》是规范劳动关系的法律法规的总称，也是规范与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。

劳动法的内容主要包括：

1、劳动者的主要权利和义务;

2、劳动用工政策及用人规定;

3、劳动合同订立、变更、解除程序的规定;

4、集体合同的签订和执行办法; 工作时间和休息时间制度;

5、劳动报酬制度; 职业健康安全技术法规。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动关系。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

劳动法何时生效？ 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行。