如何写不解除劳动合同的申请书

没听说过这样的应用！

法律分析：自愿解除劳动合同的申请比较简单，只要员工把自己的基本情况和解除劳动合同的原因写清楚，再写出来供领导批准即可。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、解除劳动合同申请书怎么写？ XX公司解除劳动合同申请书：我于XX-XX-XX日与公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限为XX-XX-XX至XX-XX-XX

《劳动合同法》第三十八条。 个人原因：我身体不适合这份工作或要照顾家人）向公司申请解除劳动合同。

公司收到我解除劳动合同的申请后，应在xx-xx-xx日期前书面通知我（通知书必须有公司印章，否则无效）我将于当日将工作移交给他人，如未收到有效的书面通知，将视为公司无需亲自交接， 对于给公司带来的不便或损失，我概不负责。在交接工作之日，请公司按照《工资支付暂行规定》第九条的规定结清《劳动合同法》规定的工资等相关费用，并按照《劳动合同法》第五十条的规定向我提供解除劳动合同的证明。 其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我公司保留申请仲裁或诉讼的权利。如本公司无需亲自交接，以上事项将在最后一个工作日的某个时间（结束时间）前完成。

申请人： 2、劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么？ 1、劳动者单方解除劳动合同，即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商达成协议或征得用人单位同意。

具体来说，可以分为通知取消和立即发布。 （一）劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

2、立即解除：即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。 对于第一款规定的情形，劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度的危险性劳动，甚至危及劳动者的人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 在这种情况下，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止合同。 在上述情形中，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。

综上所述，如果员工想离职，应提前做好准备，向用人单位提出解除劳动合同的申请。 如实说明解雇原因和单位需要结算的工资数额。 单位人事部门取得申请，与职工协商协商解除劳动关系的，应当出具解除劳动关系证明，然后办理工作转移手续。