如何计算服务年限以及如何计算服务年限

服务年限可分为一般服务年限和企业服务年限。 一般服务年限是指从事生产和工作的员工的总工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

1.计算方法。

1.连续计算方法。 它也被称为服务年限的连续计算。 例如，如果员工从A单位调到B单位，则该员工在A单位和B单位的工作时间应按连续服务年限计算。

如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，则错误处理的时间可以加到错误前连续计算服务年限的时间和康复后的工作时间中，连续计算的服务年限视为连续服务年限。

2.组合计算。 它也被称为连续服务的组合计算。 它是指员工的工作经验，一般不是由于他的主观原因而中断一段时间，将中断时间扣除，并将中断前后的两个工作小时合并。

在退休工人和工作人员裁员的情况下，退休前和重新入职后的连续工作时间可以合并。

3.资历折叠算法。 对于从事特殊工作类型和特殊工作环境的工人，可以转换连续服务年限。 对于固定在华氏 32 度以下的低温工作场所或华氏 100 度以上的高温工作场所的地下矿工或工人，他们在此类场所每服务一年零三个月，可计算为连续服务一年零三个月。

在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业以及化学品和军火等行业中直接从事有害健康工作的雇员，应按每年一年零六个月计算，以计算其连续服务。

注：现今，在确定员工的保险福利以及是否符合退休条件时，一般只使用连续服务年限。 因此，平均服务年限在今天已经失去了意义。

今天就和大家分享一下如何计算服务年限。

服务年限的计算方法有三种，分别是：1.连续计算方法。 具体计算时间从用人单位受雇之日起至离职之日止计算，期间如有工作安排，计算不中断; 2.组合计算方法。

劳动者因用人单位在工作过程中的调整等非主观原因中断工作一段时间的，应当扣除中断时间，并合并前后工作时间计算服务年限; 3.资历折叠算法。 从事特殊类型工作的工人可以用这种方法计算，例如实际工作一年，服务年限按一年半换算。 需要注意的是，如果员工因用人单位的调整而调职，则调职前后的服务年限应连续计算，但持续计算的前提是员工档案中有调动审批表等调动手续证明。

中华人民共和国劳动合同法

第七条 【劳动关系的建立】 用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第三十四条 【用人单位的合并或者分立】用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十条 劳动者因非本人原因被原用人单位派往新用人单位工作的，其在原用人单位工作年限，按新用人单位服务年限计算。 原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法解除或者解除劳动合同时，新用人单位在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。

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企业服务年限按员工在企业服务年限计算，服务年限是指员工与单位建立劳动关系后的工作年限，员工以工资收入为生活手段的全部或主要工作时间， 企业对工龄工资政策的执行方式不同，具体计算方法按职工单位计算方法，法律不统一规定。

[法律依据]。

《劳动保险条例实施细则》修正草案第三十八条。

一般服务年限是指以收入为生活资料的工人的总工作时间或主要工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

第39条.

企业服务年限按职工在企业连续工作年限计算，辞职的，从其最后一次返回企业工作之日起计算。 但是，此限制不适用于以下任何一种情况：

1、企业管理机关、企业行政管理方或者管理方在企业调动职工前后的企业服务年限，按连续计算。 但是，如果有确凿的证据证明解放前因业务需要而调动工作，则可以连续计算企业的服务年限。

2、有确凿证据证明解放前在企业工作并被迫离职返工的职工，经工会组讨论批准，经劳动保险委员会批准，可以合并计算在企业服务年限。

服务年限的计算方法有三种，分别是：1.连续计算方法。 具体计算时间从用人单位受雇之日起至辞职之日止计算; 2.组合计算方法。

劳动者因用人单位在工作过程中进行调整等非主观原因中断工作一段时间的，应当扣除中断时间，并按前后工作时间计算; 3.资历折叠算法。 从事特殊类型工作的工人可以使用这种方法进行计算。

一般来说，这取决于你从事这个专业工作的时间长短，因为该工作可能不在同一行业或同一专业，有些地方会要求你从事相同的专业工作。

中国关于国家机关事业单位工作人员服务年限的劳动法须提前公布。 中华人民共和国成立后，在国家机关、社会团体、企事业单位工作的时间，按服务年限计算。 中华人民共和国成立前工作人员参加民主革命政权机关工作的时间，按工时计算。

你好，亲爱的<>

根据您提供的问题，将为您提供以下答案： 服务年限通常是指员工在公司或袜子组织中的连续服务时间，一般以年为单位计算。 具体计算方法如下：

直接计算：从当前日期减去员工进入公司的日期，得到员工的服务年限。 使用 yearfrac 函数：

使用 Excel 中的 yearfrac 函数，您可以计算两年之间的差值并将其表示为小数。 例如，如果员工的入职日期是 2010 年 3 月 1 日，今天是 2023 年 3 月 31 日，那么员工的服务年限可以通过以下公式计算：=yearfrac（"2010/3/1","2023/3/31")。

无论采用何种方式，当员工在公司或组织任职一定时间后，一般都会享受相应的工龄津贴或补贴，这也成为许多企业吸引和留住人才的一种手段。

1、员工工龄工资的设定标准：叫镇1、在公司工作满一年的员工月工龄工资为50元。

2、连续两年在公司工作的员工月工龄工资100元。

3、在公司连续工作三年的员工月工龄工资150元。

4、在公司连续工作四年的员工月工龄工资为180元。

5、以此类推，在公司每多工作一年，月工龄工资将增加30元。 总共 10 年上限。

6、员工连续休假15天以上或一年休假30天以上的，按新员工待遇取消服务年限，重新计算服务年限（总经理特别批准的除外）。

7、员工辞职后复职的，原有服务年限取消，按新入职时间重新计算服务年限。

8、试用期内不计算服务年限。

二、员工工龄工资的计算方法：

例如，如果员工在2009年11月加入公司，那么该员工应该在2010年12月开始享受公司的工龄工资，每月50元，2011年12月每月100元，2012年12月每月150元，2013年12月每月180元，以此类推30元。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在公司工作满一年的办公室人员（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）月薪100元。

2、在公司工作满一年的B级主管月薪100元。

3、在公司工作满一年的A级主管月工龄工资为150元。

4、在公司工作满一年的助理项目经理、助理厂长月薪200元。

5、在公司工作满一年的项目经理级人员月薪250元。

6、在公司工作满一年的经理（不含）及以上人员月工龄工资300元。

7、以此类推，在公司每多工作一年，月工龄工资将根据相关岗位相应增加; 三年后，各级管理人员在公司每多工作一年，每月工龄工资增加50元，累计上限为十年。 （计算方法与员工工龄工资相同）。

8、试用期内不计算服务年限。

9、员工连续休假15天以上或一年内事假30天以上的，取消服务年限，并按新员工待遇重新计算服务年限（总经理特别批准的除外）。

10、辞职后复职的，原有服务年限将被取消，服务年限将根据新的入职时间重新计算。

11、如遇晋升，从当月起，按晋升后相应岗位的工龄工资计算。 降级也是如此。