毕业生人事档案掌握在自己手中算不算资历？

是的，但是毕业生的人事档案不能自己保管。

国家对大学生毕业后档案一般采取三种管理办法：

一是将档案转入原籍地，由地级市人力资源和社会保障局下属人才交流中心接收，个人办理保管手续。 这种方法适用于未就业的毕业生。

二是将档案留在学校，单位落实后，户口簿和档案将移至单位所在地，如果申请档案在学校停留两年以上，工作仍未落实的，学校将其档案和户籍搬回原籍地， 学校将不再向他们发放就业登记卡。这种方法适用于在大学所在城市有就业愿望但毕业后未就业的毕业生。

三是将档案转入就业**或人才交流中心。 如果您的组织不接受文件，则可以选择此方法。

无论以何种方式存档，档案都不应交到个别毕业生手中。

服务年限是指以工资收入为谋生手段的雇员的全部或主要工作时间。 有必要在毕业生搬到某家公司工作后开始计算服务年限。

服务年限不重要，重要的是你的实力，最好把毕业生的人事档案留到学校，自己留着也没关系，但不要丢了。

不能自己算，必须放在人事部门所属的人才交流机构。

你现在感觉不到资历的重要性，如果你在一家公司，它是计算退休费用的重要依据，长期服务的退休工资很高。 当然，如果你在行政机构工作，服务年限与你的月薪直接相关。

它是否被计算并不重要，因为现在对那个东西的需求很少

严格来说不算资历，一些国有企业可以通融地管理自己的档案。

对于社保统筹后的毕业生来说，如果不是公务员，不进入事业单位，服务年限就没有意义了。 因为以后在计算养老金的时候，要看缴费年限、账户金额、职称、技能水平、注册职业资格证书的最高级别等等。

对于80后来说，资历的概念已经过时了。 但是事务性工作需要做好。 就你而言，你应该联系你户籍所在地的人才中心，办理手续有点麻烦，但你必须处理，谁知道国家政策什么时候会再次改变。

目前，户籍地人才中心免费保管档案。 其他省市没必要挂断，几年后仓储费几千元，根本不值得，据说以后会逐步免费，但目前（2024年初）没有实施。

法律分析：在人才市场放置的档案并不一定算作资历，需要满足一定的条件才能算作资历。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十二条 公民申请领取、换发、补发居民身份证的，公安机关应当按照规定及时处理。 公安机关应当自公民提交《居民身份证申请登记表》之日起60日内核发居民身份证; 在交通不便的地区，可以适当延长处理时间，但延长时间不得超过30天。

公民在领取、补发、换领居民身份证期间急需使用居民身份证的，可以申请临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时办理。 具体办法由公安部门规定。

放置在人才市场的档案不一定算作资历，需要满足一定条件才能算作资历。

服务年限是指你在单位工作的时间，单位已经和你签订了劳动合同，填写了入职登记表，离职后寄了档案，单位出具的档案就是服务年限。 服务年限应从参加工作的时间开始计算，如果自己的档案存放在人才市场，则应告知当地工作单位，工作单位将把自己的就业登记表等材料委托给人才市场，将其放入自己的档案中，并记录自己的服务年限。

中国现在规定，养老金是根据服务年限计算和支付的。 服务年限是根据您档案中记录的服务年数计算的。 人才交流市场可以代您保存文件，计算您的服务年限，保留您的干部身份等等。

该文件最大的功能是计算服务年限，与退休后的养老金挂钩。

人才市场有两种情况

1、没有正式的入职手续，严格来说，本案所有工作都是兼职工作，不算资历（指服务年限）。

2、有正式录用、转职、干部录用、应届毕业生录用等正式录用手续，经劳动人事部门，按服务年限计算。

如果您不想支付就业市场记录保存费，您可以将其送到您的街道办公室。 它是免费的，但考试不可用。 如果你需要参加考试，你可以把档案放到人才市场，人才市场可以配合你，提供你资历所需的一切，这些都要写在你签署的文件存储合同里。

过期后，将其取出并放回街上。

法律分析：服务年限是指以工资收入为生的雇员的总工作时间或主要工作时间。 服务年限表示员工的工作年限，也反映了员工对社会和企业贡献的大小，以及知识、经验和技术熟练程度。

计算方法主要有连续计算法、组合计算法和资历转换法。

法律依据：《人才市场管理规定》 第二条 本规定所称人才市场管理，是指人才中介服务、用人单位招聘、人才中介服务机构个人申请的管理，以及相关活动。

人才市场对象是指具有中专以上学历或专业技术资格的各类用人单位和人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

工龄一般按社保缴费年数计算，工龄是指职工在企业连续工作的时间。

服务年限的影响包括：

1、工龄长短决定工资，很多单位工龄高的人基本工资多于工龄低的人;

2、资历影响晋升，资历越高，资历和精力越多，因此晋升的机会更大;

3、服务年限代表资历，企业资历越高，人越受尊敬，因为在岗位上的工作经验越丰富。 愚蠢的钉子没有。

工龄以社会保险为基础计算，根据人力资源、社保相关政策，用人单位应当在职工参加工作后为其缴纳社会保险。 服务年限与社会保险缴款开始缴纳的时间同时计算。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。 无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。