签订劳动合同终止后多久能拿到赔偿金？

签订并终止劳动合同后，一般可以在15天内拿到赔偿金。 劳动者依法办理了辞职交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即辞职证明），并结清并退还劳动者的工资、押金和经济补偿。 用人单位不得任意扣减或者拒绝退还欠款，当事人办理辞职手续时可以要求结算。

否则，您可以到劳动局投诉或举报雇主违反法律法规的行为。

法律分析您可以在签订终止劳动合同后半个月内获得赔偿。 企业违反国家规定，拖欠、未足额缴纳劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察员责令限期支付; 您可以申请劳动争议仲裁。 双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

因此，为了保护您的合法权益，依法办理辞职手续非常重要。 同时，这也是与用人单位解除劳动关系的明确程序。 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

1、终止劳动关系时，单位需根据情况向员工支付经济补偿。

2、领取经济补偿金的时间按单位与员工约定支付，无约定的，应在员工离职后一个月内支付。

3、如果一个月后仍未支付，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。 或通过法律**咨询律师。