银行的人员结构是怎样的？

大堂里有大堂经理、财务经理、保安，柜台里有出纳员、商务室经理。

办公室文员负责后勤、企业信贷和个人信贷。

在分支机构层面，还有安全部、国际部、考试部等部门。

1. 银行的工作是什么？

1.银行职位大致可细分为 13 种基本类型，例如总柜员、大堂经理和客户服务经理。 银行的部门和岗位很多，分工复杂，不同岗位的工作内容差异很大，薪酬和工资也相差很大。

2.银行是依法设立的从事货币信贷业务的金融机构，是商品和货币经济发展到一定阶段的产物。 银行是金融机构之一。

2. 银行各部门的职责是什么？

1.公司业务部：主要负责公司业务、审计等工作。

2.个人业务部：主要负责个人业务、居民储蓄、审计等工作。

3.国际业务部：主要负责国际包装贷款、国际电汇、结汇等。

4.资金运作部：主要负责资金结算。

5.销售部：信用审批部，负责各类贷款审批等工作。

6.风险管理部：是评估、管理和解决银行业务风险的部门。

银行的经营风险主要包括：信用偿还风险、会计结算风险、新业务测试风险、财务管理风险、商业文件法律风险等。 所有这些风险控制，尤其是前三类业务的风险控制，都由风险管理部主导制定解决方案。

7.合规部：“合规风险”是指：

不遵守法律、法规、监管要求、规则、自律组织制定的相关指引以及适用于本行自身业务活动的行为准则，可能导致法律制裁或监管处罚、重大经济损失或声誉受损的风险。

9.会计结算部：以安全保障为主题，加强会计结算基础管理，收取和增加准备金、中间业务、保险、**等工作，全员的防范意识、业务素质、会计质量、服务技能，加强管理、监督、检查和辅导，指导全体员工严格按照规章制度和操作规程办理业务， 加强人才培训，提高业务质量和会计质量。

10.出纳保安部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。

11.科技部：主要负责本行计算机软硬件的维护工作。

12.内部稽核部：主要负责各支行传票的审核，检查出纳员的错误等。

在银行工作的人分为几个级别。

高级管理人员（各级总裁）、管理干部、管理人员、前台人员（各级营销人员）、后台人员（部分并入管理人员）、出纳员（前台出纳员和后台出纳员、主管出纳员）。 按业务类别：

总裁、副总裁、部门经理（前后台）、部门工作人员、分公司主任、出纳员、客户经理。

1、只要与中国农业银行签订劳动合同，无论与谁签订或如何签订。 但正如我一开始说的，只要合同签好了，就不能编译。

2、所谓设立，是指国家机关或事业单位或国有企业的非合同雇员，即其个人依附关系与国家建立，由国家管理。

3、签订劳动合同时，您与单位建立了个人依附关系，您是一名普通的社工。

4、直接与中国农业银行签订劳动合同的，即为所谓正式合同工; 如果您与第三方派遣公司签订了雇佣合同，则您是派遣员工。 两者在利益方面存在一定差距。

该银行的员工分为以下组织：

银行用工主要有两种形式：劳动合同制和劳务派遣制。 除中国人民银行总行是公务员外，其他银行和农商银行都是合同工。

正式工：正式工是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受正常工资、劳动合同规定的各种福利补贴和绩效奖金，晋升机会很多，不太舒服当然不包括试用期人员和临时工

劳务派遣：劳务派遣是银行通过第三方雇用的临时工。 员工与第三方劳务公司签订劳动合同，工资也是通过第三方劳务公司支付的，这与正规的银行员工有很大不同，体现在岗位晋升、福利、社保、年终奖金等各个方面

一般会有两种设立，一种是银行的正式员工，会分为不同的级别，比如进入银行有10个级别，时间越长，职位越高，级别越低。 另一种是劳务派遣员工，对于运营岗位，如客服代理、信用卡业务员等，劳务派遣人员较多。

出纳员：负责为客户办理业务。

柜台经理：负责柜台业务的管理。

零售客户经理：负责银行零售业务的营销和零售客户的维护。

企业客户经理：负责银行企业业务的营销和公司业务的维护。

客户主管：负责客户经理的管理工作。

支行行长、副行长：负责管理支行的运营和客户的营销和维护。

当然，也有负责保安工作的保安人员。

1、部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销人员等低端技术岗位或短期就业岗位采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工使用银行职员;

2、转正是指在试用期（3至6个月）后签订正式劳动合同，可以在员工内部或派遣。 也有因工作表现优异而受到表彰、调到不同岗位、学历提高、工作几年以上才转为正规银行员工的派遣员工，也叫转正。