教你如何识别无效的雇佣合同

您与公司续签的劳动合同有效无效。 根据你的陈述，你之所以续签劳动合同，并不是因为你主观上愿意，而是因为公司故意强迫你签字。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 您对合同的胁迫属于上述第一种胁迫，应被视为无效。 无效劳动合同自签订之日起不具有法律效力。

无效劳动合同必须妥善处理。 首先，需要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，如果部分无效，在不影响其余部分有效的情况下，其余部分仍然有效。 二是要区分签订无效劳动合同的责任。

依照《劳动合同法》第二十六条的规定认定劳动合同无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。 如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。 劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

至于哪些行为是胁迫行为，根据《最高人民法院关于实施中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第六十九条，对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害的，作为胁迫， 强迫对方违背真实意思的，可以认定为胁迫行为。从实践角度来看，一般符合以下三个要件的行为，在法律上可以认定为胁迫行为：一是威胁人故意实施威胁行为，即威胁人明知会引起对方恐惧，但为了促进劳动合同的签订而积极追究这种后果; 二是威胁行为可能对被威胁人造成实际或将来的身心伤害，如以强打威胁对方，或通过暴露对方隐私威胁对方签订劳动合同; 第三，被威胁人签订劳动合同与威胁行为之间存在因果关系，正是威胁行为导致了劳动合同的签订。

有几种常见的无效雇佣合同。

1.口头合同。

一些外资企业、民营企业、集体企业的经营者，出于自身需要，在招聘时故意不与求职者签订劳动合同，只做一些简单的口头协议。 由于大多数求职者非常重视这个就业机会，他们一般不敢提出或坚持要求签订雇佣合同。 这样一来，一旦发生纠纷，求职者的权益就会受到损害。

中华人民共和国《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立......合同因此，口头合同在中国不具有法律效力。

2.明显不公平的合同。

在一些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，条款的条款明显偏袒用人单位，这在目前是相当普遍的，求职者应予以注意。 求职者在签订劳动合同时，必须逐一审查每一条，坚决拒绝一些不合理、明显不公平的内容。

3.胁迫性合同。

一些用人单位在招聘职工时，强迫劳动者支付巨额募资资金和风险基金，并胁迫劳动者与其签订所谓自愿支付协议，企图用书面协议掩盖其行为的违法性。 《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4.有担保的合同。

一些企业正试图限制工人的行为。 在与劳动者签订劳动合同时，必须另行签署一份“保证书”，迫使劳动者接受一些不合理的规则和条件，并作为劳动合同的附件对劳动者具有约束力。

5. 真实或虚假的合同。

一些外资企业、民营企业或集体企业为了应对劳动仲裁部门的监督管理，与职工签订真假合同。 以符合相关规定的“假合同”应对劳务管理部门的检查，但实际上却以不规范甚至违法的劳动合同约束员工按照自己的意愿订立。

6.抵押性质的劳动合同。

为了防止员工“换工作”，一些雇主要求员工在签订劳动合同时以身份证、档案、现金作为抵押品，甚至扣留员工应得的福利或工资。 这种做法不仅违反了国家的有关政策法规，而且严重损害了劳动者的权益。

7、无担保劳动合同。

有的用人单位在与劳动者签订的劳动合同中没有疾病、工伤、伤残、死亡津贴和丧葬抚恤金，或者即使有这些条款也不遵守国家法律法规。 如遇疾病、受伤、残疾、死亡等情况，企业可给予较低数额的一次性补贴，该补贴金额远低于实际发生的医疗费用和国家有关法律标准，使劳动者的权益得不到保障。

当然，无效或不合理的劳动合同有很多种。 因此，求职者通常会对法律多了解一些知识，一旦遇到类似问题，就可以通过法律保护自己的合法权益。

《劳动合同法》明确规定了合同无效的情形，具体如下：

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

法律分析：对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，争议当事人必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，劳动行政部门、委员会、工会等机构无权认定劳动合同的效力。 无效的劳动合同并不意味着它不产生任何效力，无效的劳动合同仍然可以在双方之间建立关系。

但是，劳动合同与一般民事合同不同，劳动者支付的劳务有返还的可能，在劳动关系中不能实行返还亲属和货物的原则，也不能实行贴现补偿原则，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条 劳动合同部分无效且不影响其他部分有效性的，其他高敏感部分仍然有效”。 劳动合同的各项条款在效力上相对独立，其余部分仍然有效，对双方均具有约束力。

因用人单位的上述原因之一导致劳动合同无效的，给劳动者造成损害的，用人单位应当对劳动者进行赔偿。 当然，如果是因为劳动者使用欺诈、胁迫或其他手段。

打社保**这是最有效、最方便的。

通过注册会计师体系学习会计实务和职称，将理论与实践相结合，成为综合型人才。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。