干部的选拔任用法律、法规有哪些，选拔任用干部的条件是什么？

一、干部选拔任用条件：

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身科技事业，具有较强的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够把理论与实践联系起来，讲真话，办实事，求实效，在工作中有实效。

3、具有较强的敬业精神和责任心，有实践经验，具备组织能力、文化水平和专业知识的工作胜任工作。

4、遵纪守法，诚实守信，勤劳为民，团结同志。

二、干部选拔任用程序：

1.民主推荐。 干部的选拔任用，根据工作和岗位的需要设置，工作计划由党组确定和主持，办公室组织人事干部落实。 民主推荐包括个人自荐、群众推荐、部门推荐或局领导推荐，推荐人应如实负责地撰写推荐材料。

2.组织检查。 党组在民主推荐的基础上，集体研究确定调查对象。 检查要坚持群众路线，充分发挥民主作用，全面准确地检查干部的品德、能力、勤劳、廉洁，注重实际工作成绩。 检查结束后，检查人员将形成书面检查材料。

3.集体决定。 干部的选拔任用，由局党组研究，作出任免决定。 集体学习前，书记可以与负责人一起酝酿，充分交换意见; 要按照民主集中制原则充分表达意见，实行无记名投票制。

4.预约前宣传。 党组学习后拟提拔任用的干部，应当在局内以公告函形式予以公示。 内容包括拟聘任及基本信息，公示期为7天。

公示期间，对举报问题实名反映情况及时查处，并报党组，党组研究决定是否聘任。 对公示没有异议的，按照干部管理权限办理任用手续。

法律分析：晋升为党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）晋升为县、厅级领导职务的，应当具有五年以上服务年限和两年以上基层工作经验。

（二）晋升为县、厅级以上领导职务的，一般应具有担任二级以上以上职务的经验。（三）晋升为县、厅级以上领导职务，由副职务晋升为主要职务的，应当在副职务上工作两年以上; 由较低级别主要职务晋升为较高副职务的，应当在较低级别主要职位上工作三年以上。 （四）一般应具有大专以上学历，其中厅、局级以上领导干部一般应具有本科及以上学历。

法律依据：《中华人民共和国促进乡村鸟类振兴法》 第四十三条 国家建立健全农业农村干部队伍的培养、配置、使用和管理机制，选拔优秀干部充实农业农村干部队伍， 采取措施提高农业和农村工作干部的能力和水平，落实农村基层干部的相关待遇保障，建设一支懂农业、爱乡、爱农的农业农村干部队伍。

法律分析：党政领导干部的选拔任用要把政治标准放在首位，这符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本战略，全心全意为人民服务，有能力推动新时代中国特色社会主义发展的要求。 并具有合理的结构，团结和力量。

法律依据：中国共产党颁布了《党政领导干部选拔任用条例》。

第二条 党政领导干部的选拔任用必须遵循下列原则：

1）党管干部;

2）德才兼备，以德为先，择优任人;

3）以职业为导向，合适的人员和岗位，合适的人员;

4）公正正直，注重实际表现，得到群众的认可;

5）民主集中制;

6）依法依规处理。

第三条 党政领导干部的选拔任用，必须把政治标准放在首位，符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本战略、全心全意为人民服务、有能力推进新时代中国特色社会主义发展的领导集体的要求。 并具有合理的结构，团结一致，团结性强。树立关注基层和实践的方向，大力选拔敢于担当、勇于担当、善于行动、业绩突出的干部。 注重发现、培养、选拔优秀青年干部，用好各年龄段的干部。

统筹培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 对不适合当前岗位的领导干部进行调整，对领导干部进行上下调动。

法律分析：部门和地方双管干部的任免，事先以共管方意见为准，并经审议。 征求意见通常以书面形式进行。

自收到主管方意见之日起一个月内未答复的，视为同意。 双方意见不一致时，应当报上级党委组织部协调，副职务的任免由主管方决定。

法律依据：《党政领导干部选拔任用规定》 第二十二条 党政领导职务人选考核，应当遵循下列程序：

1）组织检查组，制定检查工作计划;

（二）征求与被调查对象所在单位党委（党组）主要领导成员的沟通意见;

3）根据检查对象的不同情况，通过适当方法在一定范围内公布干部检查;

（四）采用个别谈话、分发征求意见表、民主评估、实地检查、获取材料、专项调查、与被调查对象面谈等方式，广泛深入了解情况;

（五）全面分析检查情况，与被调查对象所在单位或者所属单位党委（党组）主要领导成员交换意见;

6）视察情况，检查组应研究提出领导班子调整的初步方案，向派出检查组的组织（人事）部门报告，并通过组织（人事）部门集体学习提出任用建议，并向同级党委（党组）报告。

法律分析：要坚持党管干部、德才兼备、德德至上、民主集中制、依法依规办事的原则。

法律依据：《党政领导干部选拔任用条例》第二条 党政领导干部的选拔任用必须遵循以下原则：

1）党管干部;

2）能力和政治德行，德德至上，天下任人唯贤;

3）在经营行为方面，合适的人员和岗位，合适的人员;

4）公正正直，注重实际表现，得到群众的认可;

5）民主集中制;

6）依法依规处理。