如果你因工作压力大而抑郁自杀，雇主可以赔偿你吗？

根据具体情况，如果确实是雇主导致员工抑郁，并且对其日常生活和工作有很大影响，则抑郁程度被确定为工伤或职业病。 由于抑郁症的复杂性，在现实生活中很难要求雇主赔偿工伤赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工伤事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。 工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：从法律角度来看，抑郁症不是工伤，现在没有法律规定是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病，尤其是抑郁症，主要是个人因素，无法得到赔偿，很难从企业获得相关赔偿。 如果是因工作精神受损而导致的抑郁症，如果证据能够成立，法院也会支持工伤赔偿。

此外，维权是一个艰难的过程，所以建议早点休息，好好恢复。 你可以和公司协商，要求如果你被调到另一份工作，如果你患有严重的抑郁症，你需要在医生的指导下服药。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果是工伤，将得到赔偿。

1996年，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，明确规定了工伤的范围。 职工因下列情形之一造成工伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤，范围如下：

1、从事本单位日常生产或工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3、在生产和工作环境中接触职业有害因素。

引起职业病。

目标。 4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张而突发疾病死亡或首次抢救后劳动力全力丧失。

5.因履行职责造成的人身伤害。

6、从事救援、救灾、救援等活动，维护国家、社会和公众的利益。

7、因公致残或者因战争致残的伤残军人，转入企业工作后受伤的。

8、外出出差期间，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人员受伤或失踪，或因突发疾病死亡或首次抢救后失去劳动力。

9、在合理时间内，在其他合理路线上上下班途中发生事故，属于工伤。

工伤认定：申请工伤认定的单位和个人必须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤员工的身份证。

复制; 埋。

3、劳动合同复印件或其他有效劳动关系成立证明;

4、医疗机构出具的工伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）及初次病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

以上内容参考：百科 - 工伤。

如果员工患有与工作有关的抑郁症，他或她可能无法申请与工作有关的伤害决定。 协商不成的，用人单位可以申请仲裁，用人单位对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《职业病分类目录》。

工伤保险条例

第一条 为了保障因工受伤、因工病患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤和职业病的预防，分散用人单位工伤风险，制定本条例。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（四）患有职业病;

法律分析：用人单位造成的抑郁属于工伤，将予以赔偿，应根据工伤程度进行赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：基于抑郁症的发作与您的工作性质之间是否存在直接联系。 如果你的工作性质与抑郁症的发生有很大的直接关系，当然，雇主有责任赔偿。

但是，如果只是因为个人情绪调节不良或家庭等主观因素导致抑郁，则不是本单位的责任。 抑郁症不像其他工伤，所以很容易确定职责是否可以是一个单位。 根据你的工作情况，如果真的需要支付赔偿金，也可以去医院看医生，得到判断，如果单位比较人性化，待遇好，例子就在你放假期间的工资旁边。

这也可以看作是获得肯定性补偿的一种方式。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第1183条 自然人的人身权益受到侵害，造成严重精神损害的，被侵权方有权要求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定客体造成严重精神损害的，被侵权人有权要求精神损害赔偿。