人力资源或人力资源的十大经典问题是什么？

人力资源主要是完善人力资源管理的流程、规章制度，还负责组织员工面试和招聘程序; 首先要打好基础，拔苗帮助它们成长，做好该做的事，树立威望。

人力资源是人员调配的一种工作，也是招聘的一种工作。 需要生一个人，要辨别这个人的工作能力，要辨别这个人的性格，要辨别这个人的态度，还要辨别这个人是否适合公司的工作？

他们主要负责招聘，还将承担培训和发展的任务。 一定要仰望好人，使用积极的语言，不要总是太消极，花时间培养好人。

人力资源管理在很多公司中是一个非常重要的岗位，因为人力资源管理俗称HR是负责为公司招聘员工的，很多公司需要一些新员工，所以这个时候人力资源的工作就显得格外重要了，很多人认为人力资源工作是一份很不错的工作， 关于这份工作有很多误解。那么，关于人力资源有哪些常见的误解呢？ 让我们一起来了解一下。

对人力资源存在一些误解，也有很多人认为人力资源可以决定员工的工资。 其实这是一个非常大的误区，因为虽然老板给了HR一定的权力，但是HR的权限还不足以决定员工的工资，因为HR本身也是员工，老板也需要支付工资，所以HR可以决定的部分是老板设定的范围， 也就是说，在老板规定的范围内，HR可以根据员工的综合绩效来设定员工的工资，但HR的权利就没有那么大了。

第二个误区是，很多人认为HR可以决定员工是去还是留，其实这也是对HR的误解，虽然HR是做人力资源工作的，但可以提前从老板那里了解新员工和即将被解雇的名单，但是HR无法决定员工是留下还是留下， 只有老板或者员工自己才能决定是去留，一般来说，员工产生的收益不会直接给HR，而是会给公司带来一定的收益。因此，人力资源部门无法决定员工是去还是留。

一般来说，对于人力资源管理，很多人都会有一些误区，比如公司的HR是绝对不能惹的，HR可以决定员工的工资，HR可以决定员工是去还是留等等，其实这些都是不正确的，HR的权利没有那么大，只是一个很普通的员工。

新入职的员工不达标或表现不佳，人员录到岗位后，接下来就是用人部门那边的事情了，认为这是一个岗位，人力资源的入门门槛低，只要是一个人就能做到，这份工作就比较悠闲， 这是一些常见的误解。

错误地认为人力工作是人力资源管理，认为招聘就是招聘，认为教学是培训，认为工资就是工资，认为绩效考核就是绩效管理。

认为HR是一个职位，认为人力资源管理的进入门槛低，认为人力资源管理工作比较悠闲，认为新招聘的员工不合适，如果业绩不好，就是人力资源的问题。

类别： 商业银行业务.

问题描述：两个问题！

1.什么是人力资源？

2.中国人力资源有哪些特点？

我很着急

分析：1、人力资源是人所携带的一种资源，是以身体素质、知识、技能、能力、个性和行为特征和倾向为具体表现形式存在于人体中的经济资源。

二、中国人力资源的四大独特特征：

1>人力资源具有双重性质;

人力资源既是生产性的，也是消耗性的。

2>人力资源的主动性;

人力资源的主动性是指人力资源是体力和智力的结合，具有主观能动性和持续发展的潜力。

3>人力资源开发的可持续性;

人力资源开发的可持续性是指人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是发展的过程，而且培养、积累和创造的过程也是发展的过程。

4>人力资源的及时性。

人力资源的时效性意味着，如果人力资源长期不被使用，就会被遗弃和退化。

1.你是否有足够的韧性在压力下工作？

2.你为什么想为我们工作？

3.你的长处和短处是什么？

4.描述一下你每天的工作。

5.你从以前的工作中学到了什么？

6.你离职的原因是什么？

7.你喜欢与人合作吗？

8.你为什么选择在这个部门学习？

9.你在校期间参加了哪些课外活动？

10你在大学期间有实际工作经验吗？

延伸阅读：HR含义：

1.人力资源 （HR） 有三个层次的含义。 指在一个国家或者地区工作到工作年龄、低于工作年龄和超过工作年龄但有能力工作的人口之和。

2.或者可以表示为：一个国家或地区的人口，从一国或地区的总人口中减去丧失行为能力的人数后。

3.人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的、可以被公司利用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验、体力等。

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