公司HR入职后，会主动检查员工在上一家公司的就业状况吗？

你好！ 不要着急！ 你是不是担心社保问题，让公司发现你的简历是假的？

如果是这样，这应该不是什么大问题！ 公司给你的社保只是你社保的延续！ 并不是涉及太多问题！ 您以前的社会保障是否由该公司支付给您并不重要。 原则上以下单位不受影响！

而我的建议是：以后简历要准确稳定！ 是不是，不是不是！ 不要仅仅因为你想得到一个单位而拼命完善你的简历！ 否则，它就通过了！ 你可能无法应对未来！

最后：这取决于您公司的规模！ 如何整合和配置人力资源！ 很多公司会检查你上一个单位的情况！ 不过，他们大多更注重人才，会从各个方面进行考察！ 如果是普通员工，一般不会！

毕竟，许多公司的人力资源部门没有那么多时间！ 小公司一般不会！

希望我的能帮到你！ 谢谢！

1.从社保看不出来，你的社保只是一个延续。

2.HR去检查员工的情况，一般是高层职位。 看来你不是，如果你在顶端，你就不会那么困惑了。

3.个人劝告不如说实话，毕竟这没什么，一个月还在试用期，不合适就离开也正常。

4、不要有这样被解雇的想法，这会导致你对工作缺乏热情，也就是说你的工作效率不高，所以肯定会解雇你。

5.好工作总会来的。

法律分析：不同公司、不同岗位的要求不同，新公司是否会在新员工入职前进行公司调研，要根据公司自身实际情况和岗位需求来判断，不能一概而论。 按照一般的背景调查流程，新公司通常会打电话给新员工原单位的人事部门，询问员工是否在公司工作，表现如何。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

尊敬的用户，当您加入新公司时，如果公司不要求您提供前一家公司的入职记录，同嘉租赁往往不会主动询问信息。 但是，如果您在之前的工作中签署了保密协议或合同，新公司可能会要求您提供相关文件，以确保您的任用和离职合法合规。 从技术角度来看，公司可以通过多种方式获取您以前公司的就业经历，例如查看您的公开简历、在互联网上搜索信息以及与其他公司核对。

但是，从道德的角度来看，除非有特殊情况和法律要求，否则公司不应擅自获取员工的个人信息。 一般来说，如果你不要求公司检查你以前的公司的入职历史，你没有签署保密协议或合同，那么新公司一般不会主动去查这些信息。 祝您工作愉快！

总结。 如果是另一家公司的人力资源，只需向他们解释并找到工作即可。

您好，亲爱的，这主要取决于这个HR是公司的HR还是其他公司的HR。

如果是公司发来的，那么你可以直接说明情况，然后告诉她具体流程。

如果是另一家公司的人力资源，只需向他们解释并找到工作即可。

因为这个1x在其他公司，如果你在另一家公司找到它，这个过程基本上不需要具体描述。

同一家公司。 同一家公司可以向他解释这个过程，并解释它。

同一家公司。 所以向他解释，你可以解释过程，你可以谈谈情况。

如何准确解释。

只需查看您的应用程序的情况，并对其进行解释即可。

哦，不回复也没关系。

这个没问题。

如果你想回复，如何委婉。

我还没有任何信息。

没关系。

可以从两个方面来看待它：

我们来谈谈你是否能得到离职员工的信息：一般来说，稍微正式的公司会建立一个人才档案，其中包含申请人的姓名、身份、公司时间等详细信息。 分公司也会将这些信息传送到总部，此外，公司的财务、社保等也需要获取员工的信息。

我不知道你之前工作的公司和深圳的公司是什么关系。

面试阶段是否提及你之前的情况：一方面，重要的是不知道你在北京公司的表现如何，以及你为什么离开公司，这对其他公司人员是否对你有印象也很重要。 半个月的时间并不长。

我不知道你为什么隐瞒你之前的职位，外资企业非常重视员工的诚信，即使你最终因为没有告知这些信息而被录取，那么你也要有更好的解释，以便以后发现。

解雇用人单位属于违法解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者应当按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

这要看你的新公司和你离开的公司有没有某种关系，无所谓就找不到，有就能找到。

鉴于你提到的“外企大户”一般都有完整的人力资源管理体系，即使人员离职，也会在人力资源管理系统中将人员的状态标示为辞职，并详细记录辞职原因。 因此，当您重新加入公司时，系统会提示您提供重复的身份证号码等信息。

一般是找不到的，除非你之前已经缴纳过保险，需要调到现在的雇主那里，那么你就会知道你在这家公司工作了多久，或者服务了多少年！

同一家公司？ 如果是同一家公司，那么......只要人员愿意，就能找到其他公司是不可能的......

关键是公司的人力资源部门是否会这样做。

当然可以查一下，但关键问题是你是不想让他们知道，还是不能按照公司规定雇用辞职人员？