管理费中包含的社会保险费是什么账户？

社会保险费主要集中在以下几个项目：管理费、应付福利费和其他应付费

1、单位承担的养老保险、失业保险作为管理费入账。

借款：管理费养老保险、失业保险。

信用额度：其他应付账款养老保险、失业保险。

2、本单位承担的医疗保险、工伤保险作为应付的福利费用。

借款：应付福利费。

信用：其他应付款医疗保险、工伤保险。

3、职工所承担的保险费，按应付工资计算。

借款：应付工资。

信用额度：其他应付账款养老保险、失业保险、医疗保险。

4、其他商业保险也通过应付福利费用计算，特殊工种的商业保险可以计入管理费用或成本。

以上均为应计保险的分录，必须在应计后上交。

借款：其他应付款养老保险、失业保险、医疗保险。

信用：银行存款、现金。

通常，部分费用由个人承担，由公司从工资中扣缴，另一部分由企业承担。 其中，员工自己承担的费用，在企业支付工资时从员工工资中扣除，并计入“其他应付款——养老保险、失业保险”明细，经银行收款后转出账户; 此外，企业承担的部分，在企业账目向银行代收时，根据职工所在部门的性质，直接计入“管理费、销售费、制造费”下的“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险”明细账目。

管理费用包括哪些账户。

不同时间段的账户统计，主要涉及以下账户：

应付职工薪酬——社会保险费、其他应收账款——社会保险费、行政费用——社会保险费。

在付款时。 借款：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）。

其他应收账款——社会保险（个人部分）。

信用：银行存款。

在应计时。 借款：管理（销售）费用 - 社会保险（单位部分）。

贷方：应付员工薪酬 - 社会保险（单位部分）。

当工资单支付时。

借款：应付员工薪酬——工资（应付）。

贷方：其他应收账款 - 社会保险（个人部分）。

手头现金（实际发行）。

公司支付给员工的社保分为企业承担的部分和个人承担的部分。 企业承担的部分应计入相应的成本费用科目，企业代为支付的，个人承担的部分应计入其他应付账款。 相应的会计分录如下;

应计员工工资的月末会计分录。

借款：行政费用 - 薪金。

销售费用 - 工资。

生产成本 - 直接人工。

制造费用 - 工资。

行政费用 - 社会保障。

销售费用 - 社会保障。

生产成本 - 社会保障。

制造费用 - 社会保障。

信用：应付员工薪酬 - 工资。

应付员工补偿金 - 社会保障。

其他应付款 - 个人社会保障的预扣和支付。

其他应付款 - 个人所得税的预扣和缴纳。

在支付工资和社会保障时，会计分录如下：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

应付员工补偿金 - 社会保障。

其他应付款 - 个人社会保障的预扣和支付。

信用：银行存款 - 银行。

预扣和缴纳个人税款的会计分录：

借款：其他应付款——个人所得税的代扣代缴。

信用：银行存款 - 银行。

应支付的雇员补偿。

在社会保障费和“管理成本”中。

社保费的区别：

1、员工应付薪酬账户属于负债账户，二级明细社保费是指公司在某个时间点未缴纳的社保金。

管理费用科目是损益科目。

二级明细社保保费是指企业在一段时间内应承担的社保保费。

2、应付给职工的社会保险费，由企业向社会保障局缴纳，包括从职工工资中扣除的由职工承担的部分和公司在集团来源项下承担的部分。

管理费中的社保费是企业应承担的社保费。

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管理费用于社保，会计处理借用：管理费——社保，贷记：应付职工薪酬——社保。

实际缴纳社保时，会计处理为：借款：应付职工工资——社保、其他应收账款（个人负担和负担），贷方：银行存款。