服务年限是否继续，以及继续服务年限需要什么信息

还行。 有公务员法。

1、如果不是当地教育局正式设立的教师，4年服务年限可能不算在内，这有点跟民办教师差不多，学校机构也不需要购买社保。

2、虽然你现在是省直属公务员，服务年限对你未来的发展和待遇还是有一定的影响的，但从长远来看，主要体现在档案馆的记录上，只要档案里的信息完整，就是你自己“跑”不了。 社保主要是记录缴费期，前4年一般不能算作缴费年数，重要的是保障需要从现在开始。

这不好说，相关政策需要咨询当地劳动和社会保障局，如果你的档案信息毕业后完整，应该不是什么大问题，只是在网上没有找到相关政策依据，所以请参考当地政策的具体落地情况！ **

法律分析： 1、准备所需资料：

户籍本复印件2份（包括本人本页和首页）;

身份证复印件2份;

3张蓝色背景的1英寸彩色照片;

档案证明书复印件2份;

个人信息登记表复印件;

个人问卷的副本。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十六条由用人单位和劳动者约定，由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

法律分析：连续计算法，也称为连续计算资历。 例如，如果员工从A单位调到B单位，则该员工在A单位和B单位的工作时间应按连续服务年限计算。

如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，则错误处理的时间可以计算为连续服务年限，从错误处理前的服务年限和改过自新后的工作时间开始计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能达成变更劳动合同的协议。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： 1、准备所需资料：

户籍本复印件2份（包括本人本页和首页）;

身份证复印件2份;

3张蓝色背景的1英寸彩色照片;

档案证明书复印件2份;

个人信息登记表复印件;

个人问卷的副本。

2、《中华人民共和国劳动法》规定“劳动合同成立的，应当成立劳动关系”（第十六条）; “用人单位和劳动者必须依法参加社会制度并缴纳社会保险费”（第72条）。

可以看出，企业必须依法与员工签订劳动合同、参加社会保险、缴纳保险费。 如果企业与员工解除劳动关系，员工可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，即使员工不能迅速重新就业，也不存在员工离职无人管的问题， 所以没有必要“买断服务年限”。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案 第三十九条 企业服务年限按照企业职工连续工作年限计算，辞职的，自最后一次返工之日起计算。 但是，此限制不适用于以下任何一种情况：

1、企业管理机关、企业行政管理方或者管理方在企业调动职工前后的企业服务年限，按连续计算。 但是，如果有确凿的证据证明解放前因业务需要而调动工作，则可以连续计算企业的服务年限。

2、有确凿证据证明解放前在企业工作并被迫离职返工的职工，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，可以合并计算在企业工作年限。

3.解放后，企业管理机关、企业行政管理部门派出的国内外学习人员在学习期间和调学前后的企业服务年限，应当连续计算。 解放前被企业管理机关、行政部门或者管理方调到国内外学习的，有确凿证明的，调学前和回国后在企业的服务年限可以一并计算，但学习期间的服务年限除外。

4、解放后，企业停工或者停产、减产，职工经企业管理机关调到其他企业的，按调动前后企业服务年限连续计算。 离职职工、员工在企业复工、扩大生产时返回企业工作的，应当将离职前和复工后的员工服务年限一并计算。 五、企业转让、改组、合并，原职工仍为企业职工的，按企业转让、改组、合并前后的企业服务年限连续计算。

法律分析：进入十堰青叶单位前是否与劳动或人事部门签订劳动合同，若有，服务年限应从签订时起计算。 当然，规定因地而异，最好通过单位的人事部门咨询。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案 第二十六条 职工退休人员退休时，按月领取劳动保险项下退休金补贴：企业工作满五年但不满十年的， 应支付其工资的50%;劳动者满10年但未满15年的，应当支付其工资的60%; 对于完成 15 年或以上的人，将支付其工资的 70%。

直到死亡。

法律分析：进入事业单位前是否与劳动或人事部门签订劳动合同，如有，应从签订时起算葬。 当然，规定因地而异，所以最好咨询单位的人事部门。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案》 第二十六条 职工退休退休时，按月领取劳动保险项下的退休金补贴： 在企业工作满五年但不满十年的， 他应支付其工资的 50%;劳动者满10年但未满15年的，应当支付其工资的60%; 对于完成 15 年或以上的人，将支付其工资的 70%。

傅氏使家庭屈服，直到死亡。