不签订劳动合同如何辞职索赔

根据《劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

您可以向当局提出上诉，并要求将月薪翻倍。

如果您提前三天通知雇主，您可以提出索赔，年薪的两倍。

你连你和公司属于什么样的劳动关系都不知道，怎么能对公司主张权利？！

1、您自2024年11月入职以来，公司未与您签订劳动合同（需注意并非劳动合同），公司行为违反《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定工资两倍的法律责任， 时间从入职一个月后的第二天开始计算，即2024年12月18日至今工资的两倍。

2、由于您未签订劳动合同，您与公司已形成事实劳动关系，可以随时离职，无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的义务。

法律分析：不签订劳动合同，自愿离职的，是没有补偿的。 如果雇主解雇了雇员，则需要根据服务年限对雇员进行补偿。

由于劳动关系是以事实劳动关系为基础的，因此不因不签订劳动合同而影响劳动关系的存在。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：用人单位自受雇之日起超过一个月未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求从第二个月到一年的工资差额翻倍，即11个月的工资翻倍。 一般来说，未签订劳动合同的，可以视为无限期合同，用人单位可以通过支付解除合同的遣散费来终止合同。

按照在用人单位工作年限向劳动者支付经济补偿金，每整年支付一个月的工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 订立劳动合同，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起确立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1. 未签订劳动合同的员工如何辞职 1.用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方已建立事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方式辞职：

1）劳动者与用人单位协商一致同意的，劳动者可以辞职;

2） 雇员可以提前 30 天书面通知雇主辞职，并在试用期内提前 3 天通知。

2、未签订劳动合同如何要求赔偿。

在不签订雇佣合同的情况下申请双倍工资的最长期限为 11 个月。 一般来说，双薪的起始日期是自入职之日起一个月届满后的第二天，截止日期是劳动合同签订的前一天。 自受聘之日起满一年后仍未签订劳动合同的，自受聘之日起一个月届满后至一年期满前第一天，应当支付双倍工资。

未签订一年劳动合同的，无限期劳动合同自一年期满之日起视为已签订。 劳动者工作满一年后仍不能与用人单位签订劳动合同的，应当考虑是否及时主张权利，解除与用人单位的劳动关系。

你连和公司有什么样的劳动关系都不知道，怎么能向大众土豆大神主张权利？！

1、您自2024年11月入职以来，公司未与您签订劳动合同（需注意并非劳动合同），公司行为违反《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定工资两倍的法律责任， 时间从入职一个月后的第二天开始计算，即2024年12月18日至今工资的两倍。

2、由于您未签订劳动合同，您已经与公司建立了事实上的劳动关系，您可以随时离开，而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天书面通知的义务。

如果您确定应该签订劳动合同并且辞职没有补偿，如果您应该签订劳动合同并且工作不到一年，您可以要求从入职第二个月开始支付双倍工资。

劳动者未签订劳动合同的，可要求从工作第二个月到一年的工资加倍，一般按11个月工资计算，解除合同的遣散费为1个月工资。 一般来说，用人单位对自愿辞职但未签订劳动合同的用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门报告情况，协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付劳动者月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自应当订立无限期劳动合同之日起，向劳动者支付每月工资的两倍。

第四十七条 迟到的劳动者，按照单位劳动者在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。丹尼尔铅。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则需要支付一定数额的补偿金，一般不必支付双倍补偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每整年一个月的工资支付给工人。

1、请求用人单位依法支持优玲对未签订劳动合同的人员支付双倍工资。

2、请求起诉用人单位依法支付遣散费。 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付遣散费。

在员工入职后一个月内，公司需要与员工签订劳动合同。 如果员工签订雇佣合同，他们可以要求双倍工资（从第二个月到第十三个月），但这对时间很敏感，而且诉讼时效因地区而异。

不签订劳动合同是违法的，解雇可以要求双倍工资补偿。

如果不签订劳动合同，需要支付双倍赔偿，还需要补足社保欠款。

如果您不签订合同，您可以要求从入职的第二个月开始支付双倍工资。

如果雇主不与雇员签订合同，则构成犯罪。