签订劳动合同需要敲公章吗？

劳动合同签订须加盖公章或合同章方为有效，劳动合同与公章具有同等法律效力。

劳动合同法

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

劳动合同效力的要求之一是双方必须签字盖章，没有用人单位公章的劳动合同无效。 但是，如果合同是由用人单位的法定代表人签订的，并且合同具有劳动合同的内容，并且已经双方实际履行，则合同可以成为劳动者维护其合法权益的依据。 劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，只要双方有相同的意图，签字盖章，劳动合同内容不违反法律规定，劳动合同就可以生效。

私人劳动合同只要符合劳动合同效力要求，就有效，不以是否被评估为有效条件为依据。

单位公章是单位认可的证明，就像个人签名和指纹一样。

但是，现在它也保护了事实上的雇佣关系，确实没有标准格式的合同，法院会支持你的部分索赔。

毕竟，我们是一个弱势群体，法律必须倾斜一两个。

如果要加盖公章，还必须送劳动部门鉴定。

法律要求加盖公章，除非您受雇于私人。

当然，如果能提供其他证据证明劳动关系的存在，部门印章还是受法律约束的，所以建议把劳动合同敲在企业的公章上。 合同印章的作用主要适用于商业合同，如公司的工程合同。

PS：一些重要岗位在签订劳动合同时，由公司法人签字，而不是法人印章，避免事后因人事问题而承担人事责任。

劳动合同必须盖章。 劳动合同未加盖用人单位公章，未由用人单位法定代表人或授权人签字的，劳动合同无效。 签名和盖章必须至少相同，以证明劳动合同的有效性。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，依法具有约束力，当事人必须履行劳动合同项下的义务。

不需要有公章，签名也可以有效。 根据有关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 《民法典》第490条：

当事人以书面合同形式订立合同的，合同由双方签字、盖章、按指纹即告成立。 当一方履行了其主要义务，另一方在签字、盖章或按指纹之前接受合同时，合同即告成立。 当事人未使用书面形式，但一方当事人履行了主要义务，另一方当事人接受的，合同成立。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商协商并达成一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

员工与公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门具体负责人事合同的签订和履行，因此人事印章也应视为有效，法律规定签字盖章; 如签字，应为法定代表人签字，公司章程约定的，经法定代表人授权，对方也可有效;

1.冲压后有效。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部门印章为内部印章，经用人单位授权后方可有效。 但是，印章必须向公安机关备案，并以公开形式公布。 公司分会就是公司分会，所谓立花智的公司分会是法定代表人。

那么你就不必覆盖它了。 也可以在合同上盖章。 在某些情况下，特别是当涉及雇主和雇员时，如果证据对雇员有利，那么其他章节很有可能得到承认。

如果很明显员工有责任，那么他很有可能在承认之前被要求盖上公司印章。

2、合同的签订应具有法律效力。

依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提，但如果签订的劳动合同违法，就难以保障求职者的权益。 因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有具有法律约束力的条件，包括：劳动合同主体的用人单位必须符合法定条件，用人单位应依法成立，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件; 并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同（权利义务）内容必须符合法律法规和劳动政策，不得从事违法劳动。 此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法，如协商一致后的书面形式。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

法律分析：如果工人与公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门专门负责人事合同的签订和履行，因此人事印章也应视为有效，法律规定签字盖章; 如果有其中之一，如果标尺帆有签名，则应是法定代表人的签名，如果公司章程有规定，其他人也可以有效，但须经仿轿车的法定代表人授权;

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。