谁写公司解雇员工的原因

视情况处理：

1、员工的能力、技能不符合用人要求，不能胜任本职工作。 它应由员工所在部门的负责人填写。

2、员工因违反纪律及相关制度，符合解雇条件的。 由纪分处理部门填写。

3、公司业务调整的解雇。 由人力资源部填写。

4. 员工因违法行为受到国家执法机构的处理。 它应由公司的行政办公室填写。

当然，提交辞退申请的是部门负责人，人事部只是按照公司规定和法律办理辞职手续的部门，是否辞退由用人部门负责。

基层干部填写表格。

中层干部审核。

经公司领导批准。

如果员工是中高级干部。

由行政部门（办事员或干事）填写。

行政部门负责人进行审计。

公司负责人批准（避免使用法定代表人，这是最后的王牌）。

如属个人原因，视为主动申请辞职，公司不得给予补偿。 如果是公司的原因，可以要求公司如实说明，否则会影响后续的用工，而且他们已经承诺了赔偿，可以写上公司因经营原因等原因裁员，赔偿金额和日期在《解除劳动合同的协议》中注明。

如果你被解雇了，你辞职的原因并不重要，重要的是“解雇”：你被解雇了会得到补偿，简单地说，你在公司呆了一年就补了1个月的工资，补了2个月的2年工资。 如果要求你写个人理由，或者更直接地说，要求你签署个人辞职表，这是企图耍流氓，公司希望你离开，但不想按照法定要求向你支付相应的补偿。

如果你因为公司资源节约、业务调整、财务拮据、战略变动等原因不幸被招聘，比如某个部门或某个群被封杀，或者有高于正常水平的裁员任务，那么你可以老老实告诉面试官，由于公司的业务调整、资金流向等原因，出现了大规模裁员， 这样解雇就不会与你的个人能力、个人表现等挂钩。

你要做的就是不要主动透露自己被辞退、被淘汰了，毕竟公司并没有把你当成一个正常的辞职，结合你的工作背景、岗位、你面试的岗位，强调你的个人能力，给辞职一个合理的解释。

在简要描述你之前工作的背景之后，然后关注你的工作内容和亮点，关注你有多努力，有多有能力，以及你对你所面试的工作和行业有多热爱，然后添加一个适合环境的理由。

总结。 您好，亲爱的，根据您的问题“被公司解雇，辞职原因怎么写？ “，现在给你一个答复：

被公司辞退，辞职理由写如下： 1、辞职原因有以下参考理由： 一、公司原因：

工资和福利没有到位; 加班太频繁; 办公环境不好; 领导不重视下属的意见等; 2、个人原因：身体有重大疾病; 对目前的工作没有兴趣; 与同事相处不融洽; 工作能力有限等; 3.家庭原因：

父母年事已高，需要回家照顾; 回到家乡创业; 照顾孩子等

被公司解雇的原因怎么写？

您好，亲爱的，根据您的问题“被公司解雇，辞职原因怎么写？ 现在我给你一个答复：我被公司解雇了，辞职的原因是这样写的：

1、辞职原因如下：1、公司原因：工资福利到位; 加班太频繁; 办公环境不好; 领导不重视下属的意见等; 2.个人原因：

存在重大医疗状况; 对目前的工作没有兴趣; 与同事相处不融洽; 工作能力有限等; 3.家庭原因：父母年事已高，需要回家照顾; 回到家乡创业; 照顾孩子等

辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者施暴、威胁、强迫劳动者、未按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同; （2）根据劳动者自行选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系; （3）向用人单位提出申请，双方同意协商解除合同。

法律分析：根据法律规定，可以知道辞职理由可以以任何方式书写，员工只需要通知用人单位，用人单位是否接受员工辞职的理由并不重要，也不妨碍员工辞职。 用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，或者劳动者因用人单位原因离职的，用人单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。

或《劳动合同法》规定需要赔偿的情形，劳动者可以要求赔偿，否则可以向劳动局申诉。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 客观地填写辞职原因，从个人职业发展、家庭因素等方面。 1、辞职原因如下：

1. 公司原因; 2.个人原因：3.家庭原因。 2、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系; （2）根据员工自身选择; （3）向用人单位提出申请，双方同意协商解除合同。

被公司解雇的原因怎么写？

客观地填写辞职原因，从个人职业发展、家庭因素等方面。 1、辞职原因如下：1、公司原因; 2.个人原因：3.家庭原因。

2、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系; （2）根据员工自身选择; （3）向用人单位提出申请，双方同意协商解除合同。

我刚当了一个月的常客，单位综合考虑后说我不适合这份工作，提前一个月通知了我，现在该写辞职信了，辞职理由怎么写？ 还是要打官司，我不想大惊小怪，没有经济和赔偿。

没有合同 合同未到期，公司违约。

有合同，但单位提前一个月通知了我，我比较晚，单位给的报表不适合这份工作。

这是单位自己给出的声明，我工作上没有重大失误，但是我每个月迟到七八次，所以我的话是正常辞职，还是可以要求半个月的补偿。

可以去合同未到期的当地劳工办公室。

但是，单位已经提前一个月通知你开除，开除信还没给我，这有影响吗？

如果公司在没有发出解雇通知的情况下解雇员工，员工可以直接向雇主提出要求。 一般情况下，如果提前一个月通知员工，公司必须发出解雇通知，只支付经济补偿金，但未提前一个月通知员工的，将额外支付一个月的工资作为通知。

从理论上讲，公司认为人们不能胜任这份工作，他们会提前通知你，如果你在这段时间里工作得好，你就有机会不离开你的工作。

法律分析：1劳动者无过错被用人单位强行解雇的，用人单位应当支付以下数额的遣散费（普通数额的两倍）：

遣散费应按雇主每服务一年一个月工资的两倍支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于劳动者上年度劳动者平均劳动者月工资的，由中央直辖市人民或者湘湾市人民分设单位所在地的区，按劳动者平均月工资三倍的比率支付经济补偿标准， 经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 2.如果雇员因个人原因辞职，而雇主没有过错，则没有遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的已届满，（二）劳动者不能胜任本职工作，且劳动者已经接受培训或者调整到岗位的，（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。