2024年五一劳动节加班工资怎么计算

首先，直截了当：五一劳动节是国家法定节假日，按规定要支付平时日工资的三倍。

1.《中华人民共和国劳动法》第40条对节假日有详细规定，但节假日在2007年进行了修订，称为：“国庆节假日和阵亡将士纪念日节假日办法”。

在这种方法规定的假期期间，必须给员工放假。

2.《中华人民共和国劳动法》第44条第3款规定：

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

这意味着在法定假日工作的价值与其他工作日工作的价值不同，也就是说，安排休息并不能抵消法定假日的价值。 当然，没有其他法律规定规定法定节假日可以安排为连续节假日。

3.在很多情况下，公司可能会安排不定时工作的假期，公司可以安排带薪休假等，但不包括国定假日。

因此，不可能安排与国家法定假日相同的天数来代替国家法定假日。

当然是三遍，不要问，否则就是犯罪。

律师分析：5月1日，加班工的工资应不低于员工日薪或小时工资的300%，不得代偿假。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）安排劳动者在休息日工作，不安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬;

劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。

根据《劳动法》的规定，加班工资在5月1日支付，每天或每小时不低于300英镑，不能代替休假。 法定节假日加班，日加班工资 月工资收入天数（月薪天数）300; 休息日加班，加班工资200按标准发放，当日加班工资月工资收入天数（月薪天数）200。 这里所说的工资收入是指基本工资，包括奖金、津贴和各种补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

5月1日是劳动节，也是国定假日，加班费应该是你日工资的三倍。

计算方法如下：国家规定5月1日放假一天：这一天的加班费按工资标准的三倍支付。

其余的加班工作将按工资率的两倍支付。 第四十四条【延长工作时间报酬的支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五0的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

2017年，五一劳动节加班数为几天。

根据《关于2017年放假时间表的通知》，我们可以知道2017年五一假期安排：2017年4月29日至2017年5月1日周末放假，共3天。 2017年5月1日星期一是国定假日。

5月1日，按标准支付加班工资，按不低于员工日工资或小时工资300%的比例支付，不得代之补假;

用人单位在4月29日（星期六）和4月30日（星期日）休息日为劳动者安排加班的，用人单位可以为劳动者安排补休，但不得支付加班工资，如不给予补偿性休假，加班工资按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付。

因此，5月1日的加班按三天计算，4月29日和4月30日的加班各按两天计算。

2017年五一劳动节加班工资怎么计算。

根据《劳动法》的规定，加班工资应于5月1日按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付，不得以补假代替。

根据规定，法定节假日加班，日加班工资=月工资收入天数（月薪天数）300%; 如果您在休息日加班，您将获得加班工资的 200%，即加班费 = 月工资收入天数（月薪天）的 200%。 这里所指的工资收入是指基本工资，奖金、津贴、各种补贴不包括在内。

5月1日的加班费=月工资收入天数（月薪天数）的200%。

4月29日加班费=月薪收入天数（月薪天数）300%。

4月30日的加班费=月工资收入天数（月薪日）的200%。

这里所指的工资收入是指基本工资，奖金、津贴、各种补贴不包括在内。

4月加班费2倍，5月1日加班费3倍，一般按照劳动法的规定执行。

根据《劳动法》规定，劳动者在五一假期加班的，企业应当按不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例支付加班工资。

工资是工资的三倍，加班的次数是加班的两倍。

如果 5 月 1 日是法定节假日，则按工资的三倍计算。

每天的加班费是你平时日工资的三倍。