单位欠我1W元工资，我做了借条，距离约定的时间已经两个月了，但我就是不给

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

首先，您是否知道公司的详细名称、地址以及主要负责人或法定代表人的姓名。 以及您是否有相关证据证明您曾在公司工作过（例如合同、工作服、工作许可证、轮班时间表、工资单等）如果有以上两点，可以拿着以上证据到当地劳动和社会保障监察机构投诉。或向当地法院申请付款令。

相关法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这是一条合法的途径，通常简单的案件会在当天或第二天为您解决。

可以直接起诉要求付款。

不让工作开始是不对的。

前往当地劳动局申请劳动仲裁。

我单位叫大连华宇工贸****，经理杨华，欠我一千工资，现在不给

流氓劳动仲裁可以接受吗？

法律分析：如果拖欠工资，可以到劳动和社会保障行政部门。 用人单位拒不按时或短期支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动和社会保障监督部门或法院解决，以维护劳动者的合法权益。

其他行为（例如拉横幅）是不可取的。 此外，拖欠工资的新规定规定，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼要求还款。

法律依据：《关于临时转交工资的规定》第九条。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

总结。 你好。 法律分析：

拖欠工资超过9个月3万元，无借条，有调动记录，拖欠工资怎么处理： 1、向劳动行政部门报告; 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、用人单位对仲裁结果不满意的，应当在取得仲裁文书后15日内向法院提起诉讼，劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬： 限期加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

我拖欠了九个多月的工资，三万元，没有借条，还有转账记录，怎么会拖欠工资。

你好。 法律分析：拖欠工资超过9个月3万元，无借条，有调动记录，如何拖欠工资：

1、向劳动行政部门报告; 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、用人单位对仲裁结果不满意的，应当在取得仲裁文书后15日内向法院提起诉讼，劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬; 限期支付租赁部分的加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向粗工支付经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（2万亿元）低于当地最低工资标准支付工人工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 您好 如果工资借据写完后三年内仍未支付，可以直接起诉法院，要求支付欠条中的工资金额。 对方胜诉后仍不履行的，可以申请强制执行。

您好，如果工资借据上写的三年付款中途没有支付，您可以直接起诉法院，要求支付税收借据中的工资金额。 对方胜诉后仍未履行诉讼的，可以申请强制执行。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、建议尽快起诉法院还款，一旦超过两年诉讼时效，将丧失胜诉权 2.胜诉后，对方当事人在履行期内未履行法院判决的，可以向法院申请强制执行 3.法院受理执行后，将依法查询债务人名下的不动产、车辆、**、存款;

4、此外，如果其名下没有可用于执行的财产，拒不履行法院的生效判决，其个人信用报告中将记录逾期还款等负面信息，并限制高消费和出入境，甚至可能受到司法拘留。

逾期还款未履行的，可以向人民法院提起诉讼。