为什么我不回复我的简历？

问：为什么我的简历发送时没有回复？

答：投放简历是一场营销活动，知己知彼，要满足“客户”的需求。

每份简历的投放，其实就是一场营销活动，基本要素包括：了解自己，了解对手，满足“客户”的需求。

知己。 我是谁？

我喜欢什么？

我擅长什么？

我的长处和短处是什么？

我的天赋是什么？

对我来说最重要的是什么：稳定性？ 收入？ 离家近？ 工作轻松吗？ 有成长空间吗？

我。。。。。。在接下来的 3 年、5 年、10 年、20 年里目标是什么？

简而言之，就是首先分析个人的职业取向和商业价值。

了解对方。 该公司经营的行业发展趋势如何？

公司在行业和地区处于什么位置？

公司的文化是什么？

这个职位需要哪些知识、技能、经验和个人素质？

这些要求是否符合我的职业定位？

在这个职位的竞争中，我的商业价值的优势和劣势是什么？

这个职位在公司的一般发展路径是怎样的？

该功能在行业内有哪些发展渠道？

在这个职位和这家公司中，有哪些条件可能让我难以承受？

满足“客户”的需求。

谁是客户？ 当然，这是一家招聘的公司。

客户的需求是什么？ 不仅要为这个职位招聘合适的人，而且要在未来招聘合适的人。

分析了以上两个要素“知己”和“知己”，不可能写出一模一样的简历吧？

因此，有必要将“自我”的表现结合起来，为不同的“他人”，包括个人信息、自我评价、学历信息、社会实践，这是简历的四大基本要素，如何匹配客户的需求。

简历的结构和内容将在下次讨论。

应届毕业生推荐哪个网络。

众所周知，求职过程中最重要的是准备一份能够突出你的个性和亮点的简历。 因为一份优秀的简历可以增加一个人成功就业的概率。 但并不是所有的简历都能被“善待”，更多的简历会丢失。

因为每天面试的人太多了，如果你不够好，你就会被淘汰。 那么，如果你投递的简历没有回复，你应该问吗？

可以说，在面试中，你可以反映出你的一些性格特征，以及你的态度是否正确。 它还让面试官对你的个人资料有一个基本的了解。 可以说，一份简历就相当于你职业面试中的一本护照。

面试官一天会看很多简历，如果你的简历很无聊，墨守成规。 很容易沉入海中，也很容易靠边站。 这样的简历也是徒劳的。

我们应该了解如何正确提交简历，了解我们适合什么样的领域，以便更好、更准确地交付简历。 尽自己的一份力量，让你的简历更令人兴奋。 但如果你的简历没有回应，并不意味着你的简历不够好，不够优秀。

学会判断你的简历是不成功还是被放弃。

其实我觉得简历没有回复，问是可以的，但是要注意询问的方式，也要注意询问的方法。 还要注意礼貌的问题。 一定不要冒犯对方。

同时，你要做好再问对方的心理准备。 您可以询问对方是否已经查看了他们的简历。 而且你还应该和面试官预约时间回复你。

从对方的语气中，你可以猜到你是否确定要加入公司。 这样，您将能够观察单词和颜色，并且您将能够关注您提交的简历。 学会理性地提问并不可耻。

所以为了保护自己的权益，如果简历没有回复。 你应该学会询问公司。 这也会给面试官留下你关心面试的印象。

你不应该问，这个时候，一定是因为你的简历有问题，所以你应该检查你的简历，填写好，会有回复的。

你不该问，说明对方根本就不招人，或者不喜欢你，所以你不给回复，这个时候也不需要问。

去问问。 您可以在提交简历后两到三天左右询问。 可能是因为你的简历没有达到标准，也可能是因为你的实力不是很好，所以不会有回复。

很多求职者都反映，简历发出后，就要沉入海里了，没有消息，因为很多简历公司根本就没有查过，就算查过了，也没有回复。 你想知道为什么公司不回复我吗？

1.投递简历时也有高峰期堵车。 通常在招聘启事前两天，HR邮箱收到的简历最多。 交付的人越多，竞争就越激烈。

对策：错峰投递简历。 它可以在职位发布后的三到一周内交付。 另一个提示是，如果您发现该职位仍在招聘中，请尝试每两周再次申请一次。

2.只投资大公司和热门职位。 对策：用一些筛选条件来排列自己喜欢的岗位，挖掘出别人可能错过的潜在岗位，尤其是一些刚刚进入中国的中小型外资企业，招聘广告不大，岗位也不是很好，但实际上企业的实力还是很强的， 它需要人。

通过未来无忧HR网友的反馈，我们了解到，专业招聘**本身就有自动邮件系统**。 也就是说，求职者申请后的那一刻，简历将自动交给公司。

注意：邮件是否发送，哪个邮箱地址由企业设置）。

对策:** 发送简历方便快捷，很容易将简历粘贴到邮件中，通过个人邮箱发送，简历格式错误，将简历作为附件发送不受HR欢迎。

4.二十八法则。 众所周知的 28 法则也适用于提交简历，除非您是业内最好的，否则不要指望您发布的职位会得到 100% 的回应。 一个太贪婪的公司猜到的多个职位，会让HR直接被封杀。

5.简历中没有设置关键字。 对策学历、工作经验、行业知名公司名称、行业技能等。 这些关键词可以从公司发布的招聘信息中获得，出现在简历的工作经验部分，并列在你的简历中。 所以，花一些时间研究招聘广告吧！

6.画蛇添加到脚上。 简历中的**不大方，不专业，反而会让你错失面试机会。 而如果薪资要求写得太清楚，高于企业的心理代价，也会导致你的简历被冷落。

对策：没有庄重大方**，最好不要放手，留下一点神秘感。 至于薪资要求，如果是你特别喜欢的公司，可以先隐藏起来不写，等你得到面试机会后再说。 聪明的一个。