请假5天1天，休息1天5天是什么意思

三天：。 注：根据相关政策，周末允许上下移动。 如果是周六或周日，则应在工作日补上休息日。 如果你是14岁以上的年轻人，4号还可以放半天假！ 节日快乐！！

五一假期是1天，加上周末2天，所以一共3天。

3天。 5 4 是青年节，半天单独计算。

从今年起，五一劳动节的法定假日将调整为一个法定假日。

三天，但有些人可以休息半天，青年节。

具体问题详细分析！

上述公务员; 公共机构因单位而异; 学生因年级而异！

2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体安排如下。

1.元旦：2007年12月30日-2008年1月1日，共3天。 其中，1月1日（星期二）为国定假日，12月30日（星期日）为节假日，12月29日（星期六）为节假日，12月29日（星期六）为节假日，12月29日（星期六）为工作日。

2、春节：2月6日-12日（除夕至农历正月初六）放假，共7天。 其中，2月6日（除夕和2月7日（春节8月8日（农历正月初二）为法定假日，2月9日（周六、周日）照常休息，2月2日（周六、周日3日）移至2月11日（周一、周二、2月12日）、2月2日（周六、周日、 3 月 3 日）。

3、清明节：4月4日-6日放假，共3天。 其中，4月4日（清明节）为法定节假日，4月5日（周六、周六6日（周日）照常休馆。

4.“五一劳动节”国际劳动节：5月1-3日放假，共3天。 其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为节假日，5月4日（星期日）为节假日，5月2日（星期五）调动，5月4日（星期日）上班。

5、端午节：6月7日-9日放假，共3天。 其中，6月7日（星期六）照常休放，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定假日，6月8日（星期日）移至6月9日（星期一）。

6、中秋节：9月13日-15日放假，共3天。 其中，9月13日（星期六）为公众假期，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定假日，9月14日（星期日）为公众假期至9月15日（星期一）。

7、国庆节：9月29日-10月5日放假，共7天。 其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（周六、周日）9月28日两个公众假期将移至9月29日（周一（周二），10月4日（周六、周日）照常休放。

法律分析：这意味着一天半。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当以合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定假日为一天，补偿性假期合并为三天。

2014年放假安排：

1、元旦：1月1日放假1天。

2、春节：1月31日至2月6日，共7天。 1月26日（以及1月8日星期日和星期六开始攻击）上班。

3.清明节：4月5日放假叫兄弟，4月7日（星期一）补放。

4. 劳动节：5 月 1 日至 3 日将关闭共 3 天。 5月4日（星期日）上班。

5、端午节：6月2日放假，周末。

6、中秋节：9月8日放假，周末。

7、国庆节：10月1日至7日，共7天。 9月28日（星期日）和11月11日（磐禄星期六）上班。

1、元旦：1月1日放假1天。

2.春季任务：1月31日至2月6日，共7天。 劣势：1月26日（星期日）和1月8日（星期六）上班。

3、清明节：4月5日放假，4月7日（周虚拟销售一）补放假。

4. 劳动节：5 月 1 日至 3 日将关闭共 3 天。 5月4日（星期日）上班。

5、端午节：6月2日放假，周末。

6、中秋节：9月8日放假，周末。

5月1日是国际劳动节，全国放假一天。

国庆节庆和阵亡将士纪念日放假办法》2013年修正案第2条：全体公民都有假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

五一劳动节是法定假日，但是，假期前后的周末将转为假期。 2014年五一劳动节从5月1日到5月3日休息，我将在5月4日星期日上班。

法定看跌期权 51 天，其余的拼写成 put 5 1-5.3 三天。

附2014年放假安排：

1、元旦：1月1日放假1天。

2、春节：1月31日至2月6日，共7天。 1月26日（星期日）、1月8日（星期六）上班。

3、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

4. 劳动节：5 月 1 日至 3 日将关闭共 3 天。 5月4日（星期日）上班。

5、端午节：6月2日放假，周末。

6、中秋节：9月8日放假，周末。

7、国庆节：10月1日至7日，共7天。 9月28日（星期日）和11月11日（星期六）上班。

小学7天，初中一、二5天，初三不同地点。 高中3天。

法律分析：根据《全国年度节日和阵亡将士纪念日放假办法》的规定，五一法定假日为一天，具体日期为5月1日。 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在这一天加班的，应当向劳动者支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资报酬。

如果加班安排在5月1日，则补假不能代替加班费。 休息日安排加班的，可以优先补休，不能休补假的，支付加班费。 《劳动法》规定：

如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，他或她应获得不低于工资200%的工资。 可以看出，企业在休息日加班后，可以先安排补休，在无法安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。 也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《国庆节庆和阵亡将士纪念日假期办法》第二条。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，大桥关闭3天（10月1日、2日和3日）。

法律分析：5月1日，劳动节，休息1天。 如果是一周。

6. 在星期日，工作日应有补偿性假期。 用人单位安排劳动者在五一劳动节加班的，给予其不低于正常工资三倍的加班工资。 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。

法定假日只有一天，印发了《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》。 劳动节，休息1天（5月1日）。 国家对劳动节法定假日的安排如下：每年的5月1日是五一劳动节，是全世界无阶级劳动人民的共同节日。

国家规定五一劳动节为每年的法定假日，放假一天，周末放假，共放假3天。 《劳动法》对劳动节加班工资的计算：根据《劳动法》的规定，5月1日按不低于劳动者日工资或小时工资300%的费率支付加班工资，不得代之假。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

1. 如果安排工人工作时间较长，应支付不低于其工资 150% 的工资报酬。

2.如果工人被指派在休息日工作，不能安排补偿性休息，则应支付不低于第一工资200%的工资报酬。

法律依据：《国庆节庆和阵亡将士纪念日假期办法》第二条。

所有公民放假的节日：（1）元旦，放假一天（1月1日）; 2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;3）清明节，放假1天（农历清明日）;4）劳动节，休息1天（5月1日）;5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。