国家是否规定加班不加班 加班不加班是否公正公平

当然不是，根据劳动法的有关规定，加班费必须相应地支付，即加班费。 如果你在周末加班，加班费是平均日工资的两倍; 国定假日是日均工资的三倍; 如果单位不给，那你可以去劳动局告他，只要证据充分，可以打官司，只要你敢去。 呵呵。

中华人民共和国劳动法。

第四章. 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

换句话说，周一至周五的加班工作将按基本工资的 150% 支付。

周六和周日的加班费为基本工资的 200%。

加班费按国定假日基本工资的300%支付。

如果单位不给，那你可以去劳动局告他，只要证据充足，一个是可以的！

当然不公平！！ 加班费应支付加班费。 这是国家规定的。 如果是法定节假日，也应该给双倍！ 如果你在农历新年期间加班，你将获得三倍的工资。 如果你加班，不支付加班费是违法的。

其实，现在有些事情是很无奈的。 虽然国家在这方面有法律法规，但很难说其中有多少是真正认真执行的。 如果单位效率好，可能没问题，但如果效率一般是民营公司，就很可能成为强制加班。

当然，你可以起诉它，但也许这份工作会消失。 现在工作这么难找，供大于求，除非单位要靠你，离不开你，否则找人不容易。

但是，不支付加班费肯定是不公平和违法的。

国家规定必须支付加班费，如果不支付，可以起诉单位。 但必须有证据才能去劳动局提出投诉。

不，周一至周五的加班费为基本工资的 150%。

周六和周日的加班费为基本工资的 200%。

加班费按国定假日基本工资的300%支付。

中华人民共和国劳动法。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

旺季加班的工厂必须填写申请表，报当地劳保站审批，并妥善保管文件以备日后参考。

如果他不支付加班费，他就起诉他。

必须给。

这么长时间以来，我从来没有得到过加班费,,,我正在设计

用人单位安排加班后未缴纳加班费的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 加班费是指劳动者根据用人单位生产、工作的需要，在规定工作时间以外继续生产和工作而获得的报酬。

1.如何处理拖欠的工资。

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

2、合同期满后继续雇用劳动是否违法。

劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作，且未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。

劳动者自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订了无限期劳动合同，用人单位应当单方面解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额，用人单位逾期不支付的， 责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿金

1、未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

2、劳动者工资低于当地最低工资标准的;

3、安排加班不支付加班费;

4、解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

法律早期混乱的依据：

《劳动合同法》第31条。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第41条。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

企业要员工加班，必须依法缴纳加班工资。 否则将违反劳动法。

雇主安排加班而不支付加班费是违法的。

非法。 加班费应相应支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：不合法。 用人单位不支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：劳动合同法

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

1）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;

（二）逾期未支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付额外补偿;

3）安排加班不支付加班费;