年假满一年可以休吗？

是的，《职工带薪年假条例》有明确规定。

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假3个月以上的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

第五条 单位应根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工年假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

是的，只要你做一整年的年假就享受了，一般是7天，这7天都是带薪休假，如果以后你们公司可能停电或者什么的，你也可以请年假赶，我们公司是，祝你工作顺利。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

根据单位性质的不同，民营企业一般都有老板说了算，而且每周只休息一天，有年假的企业事情并不多。 尤其是小企业没有这个假期。

不，也许超过五年，我不确定。

法律分析：是的，如果你在进入现在的雇主之前已经工作了一年，那么当你进入现在的雇主时，你可以直接享受带薪年假，但你应该休的天数是根据进入的日期换算的。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》第三条 连续工作满12个月的职工享有带薪年假。

一年后可以立即休年假。 集团、企业、独户岗位、民营非大型企业、有职工个体工商户等单位连续工作满一年的，可享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。

雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

法律分析：是的，如果你在进入本单位之前已经工作了一年，那么你进入本单位可以直接享受带薪年假，但你应该休的天数是根据入职日期换算的。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》 第三条 连续工作满12个月的职工享受带薪年假。

法律分析：是的。 政府机关、机关、企事业单位、民营非企单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享受带薪年假。

用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

法律依据：《职工带薪年假条例》第三条 第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。