我刚工作一年，有年假吗？

不一定。 根据2008年1月1日起施行的《员工带薪年假条例》第二条规定，员工连续工作满一年后可享受年假。 但是，有《职工带薪年假条例》第4条规定情形的，不享受当年的年假。

因此，您需要查看是否有第四种情况，如果您没有资格享受当年的年假，如果您没有资格享受年假，您可以有权享受年假。 《职工带薪年假条例》的相关内容如下：

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假3个月以上的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

你好！ 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 因此，一年后你有年假，你可以向公司询问具体的天数。

年假在服务一年后发放。 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 雇员在同一雇主或不同雇主工作期间，应当按累计工作时数计算。

换言之，如果员工有社保记录证明和其他证明其累计服务经验超过一年的证明，他或她有权享受年假。 关于年假，大多数企业在员工手册中都有体现，但企业在制定年假放宽制度时应注意以下几点

1、公司主动安排年假的具体时间，但根据生产、工作的具体情况，必须安排员工在一个日历年内休假;

2、单位不安排员工年假的，必须经员工同意。 用人单位应当向劳动者支付未使用年假天数的工资和报酬，即劳动者日工资收入的三倍;

3、员工未完成当年年假而辞职的，公司还应支付相应的换算工资。 转换后不足1天的部分，未使用年假不予发薪;

计算方法是：当年当年已过去的日历天数除以365天乘以当年未休年假的天数再乘以平均日工资的3倍。

法律依据是陷阱弯曲《职工带薪年假条例》第3条。

工作满1年但不满10年的员工，应当享受5天年假，工作满10年但不满20年的，享受10天年假，满20年的，享受15天的年假;

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：是的，如果你在进入现在的雇主之前已经工作了一年，那么当你进入现在的雇主时，你可以直接享受带薪年假，但你应该休的天数是根据进入的日期换算的。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》第三条 连续工作满12个月的职工享有带薪年假。

该法律分为旧论点：工作一年后的年假。 机关、团、企事业单位、民营非企单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享受带薪年假。

用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

法律依据：《职工带薪年假条例》第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

总结。 您好，我有一年多的工作年假。

您好，我有一年多的工作年假。

是的。 服务一年的年假。 政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，可享受带薪年假。

用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。 法律依据：

《职工带薪年假规定》 第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。