产生劳动争议的仲裁裁决日期是什么时候？ 移除通知书的日期是什么时候？

1）劳动关系存续期间发生工资支付纠纷的，用人单位可以证明书面通知书的送达日期为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。

2）因解除或者终止劳动关系而发生纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知的时间，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

3）劳动关系解除、终止后发生工资、经济补偿、福利待遇等支付纠纷的，劳动者可以证明用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除劳动关系之日，为劳动争议发生之日。

无论你是第二个还是第三个，都是举重的日子。

我不知道你这次纠纷的目的是什么，但现在劳动仲裁已经裁决，这意味着你还没有超过诉讼时效。

劳动争议发生之日是仲裁裁决之日，劳动合同终止之日（用人单位可以证明您已收到书面解除通知）或您主张权利之日，即劳动仲裁起诉之日（用人单位不能证明您已收到书面解除劳动合同通知），这当然是不正确的。合同）。

劳动争议处理包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两个环节。

申请人对仲裁裁决不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向法院提起民事诉讼。

因此，裁决书上的日期只是劳动仲裁法院作出裁决的日期，而不是裁决的生效日期。

裁决的送达日期是您收到裁决的日期，此时不是裁决的生效日期。 在郑时，该裁决处于待定有效状态。

如果您在裁决书送达后15天内向法院提起民事诉讼，则该裁决从一开始就不具有法律效力。

如在裁决书送达后15日内未向法院提起诉讼，裁决书自第16日起生效。

因此，劳动仲裁裁决生效之日是您收到裁决链之日起 16 天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断。

从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 自中止诉讼时效的理由被消除之日起，仲裁时效期限继续作为事项的来源计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工申请劳动仲裁的，仲裁委员会将在受理仲裁申请后5日内通知公司，并将合并裁决申请书副本送达公司，公司应当在10日内提交答辩书。 如果仲裁申请由公司提出，仲裁委员会将在五天内通知公司是否受理申请。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第30条. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

因此，一般情况下，当事人可以在案件受理之日起45日内获得裁决。 律师建议当事人在劳动仲裁后积极与仲裁委员会沟通，尽快取得仲裁裁决，更有效地保护自己的权益。

1. 劳动仲裁裁决的执行是否可执行？

劳动仲裁胜诉后，只要对方没有提起诉讼，裁决即告生效。 对方当事人拒不履行裁定义务的，可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面执行申请。

2.裁决书原件必须提交人民法院，而不是副本。

3、申请执行的事项只能在裁定范围内，不能提出其他要求。

劳动仲裁执行程序：

1、提交书面执行申请。

2.裁决书原件必须提交人民法院，而不是副本。

3、申请执行的事项只能在裁定范围内，不能提出其他要求。

执行法院应当按照法定程序，利用国家的强制力，迫使民事义务人按照执行文件的规定履行其承担的义务，以保证权利人的权利能够实现。 执行文书包括具有法律效力的民事判决书、裁定书等应当由法院依法执行的法律文书。 一旦确定，债务人应自动履行。

拒不履行的，权利人可以向法院申请强制执行。 提出申请的人称为申请人，被指定履行义务的人称为被申请人，也称为被执行人。 申请人是胜诉方，被申请人是败诉方。

执行程序是民事程序的最后阶段。

虽然有效的劳动仲裁裁决是可以执行的，但遗漏的是仲裁裁决在法律上不是最终的。 劳动争议仲裁机构作出的裁决，当事人未在法定期限内未向法院提起诉讼的，裁决才具有法律效力。 此外，劳动争议仲裁机构作出的裁决不是法院审理的标的。

劳动争议进入法院诉讼程序后，法院审理的对象不是劳动争议仲裁机作出的裁决，而是劳动关系当事人之间关于权利义务的争议。

法律分析：终审案件劳动仲裁裁决自发布之日起立即生效，非终审裁决案件裁决生效的期限为15日后。 当事人对仲裁裁决有争议的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

根据该规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决只有在法定期限内双方未向法院提起诉讼的情况下才具有法律效力。

终审案件的劳动仲裁裁决应当自发布之日起立即生效，非终审裁决的终审裁决的期限为此后十五日。 当事人对仲裁裁决有争议的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后一种情况是指以下情况：

1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金额不超过当地每月最低工资标准12个月的争议;

2）因执行国家劳动标准在工时、休息休假、社会保险等方面产生的纠纷。

法律依据]《劳动争议调解仲裁》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起五日内向人民法院提起诉讼;期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。