没有任何雇佣合同的个人就业？ 10

如果不签订劳动合同，只要有事实劳动，劳动关系就成立了。

法律依据]根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

个人雇佣关系不允许签订劳动合同，属于劳动关系。

中华人民共和国劳动合同法

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。

虽然没有劳动合同，但如果证明存在实际劳动关系，可以通过协商或法律程序解决。

这只能让你承认自己倒霉，如果有公司，或者他欠了很多人。 可以找到也可以找不到，但他不是公司的欠款，员工很少。 但是很难找到。

法律分析：如果劳动者为用人单位工作，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动许可合同，否则需要承担相应的法律责任。 虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系，只要能证明存在事实劳动关系，就可以确定劳动关系的存在，而不是直接认定为劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

如果成立，虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。 因此，只要有证据证明存在事实劳动关系，就足够了。 在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

工资支付凭证或记录、各种社会保险费的缴纳记录、“工作许可证”、“服务证明”等可以证明雇主向雇员签发的身份证明文件等。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条。

用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系;

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;（二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件; 3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;4）考勤记录;（5）其他皇室佃农的证词等。

总结。 您好，很高兴您的问题，这是有雇佣关系，而不是雇佣关系，所以雇佣关系不需要签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以不签订合同就发生雇佣关系并不违法。

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条 劳动者在就业活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害，他应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果雇主负有连带责任，他可以向雇员追偿，希望能帮助你<>你的亲属

没有任何雇佣合同的个人就业？

您好，非常高抓握春兴您的问题，这是劳动关系不是劳动关系，所以劳动关系不需要签订书面合同，劳动关系可以口头协商，所以不签订合同就发生劳动关系并不违法。 《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 劳动者在劳动活动中造成他人伤害的，用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害，他应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果雇主负有连带责任，他可以向雇员追偿，希望能帮助你<>你的亲属

当雇主和雇员负有连带责任时，法律首先追究谁的责任？

一般是雇主的亲家庭。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同。 按合同形式分为强制性劳动合同和非强制性劳动合同。 那么，劳动关系产生后，不签劳动合同如何补偿，我们一起来看看吧

1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付劳动者月薪二倍的劳动损失。2、不签订劳动合同：在什么情况下员工可以同意加倍补偿，主动与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订; 未能签订合同发生在2008年2月1日之后; 从入职一个月后的第二个月开始计算。

3、员工未与公司签订合同 公司未依法与员工签订书面合同，因此需要支付月薪的两倍。 员工有意或者无意与公司签订书面劳动合同的，不适用修改条款。 如果员工有意或无意地签订劳动合同，他或她将无法获得双倍工资。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同; 按合同形式分为强制性劳动合同和非强制性劳动合同。

根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;4）考勤记录;5）其他工人的证词等 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。