雇佣还是签约？ 50

这是一种合同关系。 《合同法》第251条：“合同是承包人按照承包人的要求完成工作并交付工作成果，承包人支付报酬的合同。

合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。 ”

承包与雇佣的区别：在承包关系中，承包人将工作产品交付给承包人，具有一定的技术性，不是人人都能完成的简单劳务; 在雇佣关系中，雇员向雇主提供服务，服务的结果在雇佣关系中不是问题。

在这种情况下，您是承包商，安装团队是承包商，安装团队为您提供安装客户地板的技术成果，符合合同的特点。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，“承包人在完成工程过程中造成第三人损害或者自身造成损害的，不承担赔偿责任。 但是，如果制造商在订购、指示或选择中存在疏忽，则应承担相应的赔偿责任。

只要您不指导安装操作，也不指定谁是安装人员，事故的责任应由安装团队承担。

你面临的问题是向法院提交合同关系的证明，而不是让法院认为你是在和安装组组长合伙雇佣工人来安装，这样你就成了雇主，性质就不一样了。 你可以再找几个业主来写书面证词，以确认它通常和你一样，并且确认存在合同关系是一种交易习惯。

根据您的说法，装饰公司与您之间应建立合同。 让您把安装工作交给安装组队长，组长不能承包到顶。

为了存在雇佣关系。 我个人认为，司法解释规定，从事就业活动是指在用人单位授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。

您找人安装以完成基于合同的合同。 可以理解，关于你和安装组组长之间雇佣关系的形成，没什么好说的。 但是，船长很难依靠雇佣关系来召集其他人来安装您与您签订合同的行为。

如果您有安装团队的固定成员。 这也意味着您雇用了整个安装团队。 但是，基于合同本身，它不应该基于就业。

安装组组长以工资单形式聚集人员的，安装组组长等构成用工。 对于安装队长的被告人来说，不能说构成本案的连带高损失！

有一点点你真是太累了！ 具体主张您的权利有点累人和令人困惑。 你有正确的问题。

雇佣关系是指您向员工支付工资的关系。 承包商不需要获得报酬。

老姬不发工资，请你在那里问我。

法律分析：1、工作性质不同。 劳动合同的目的是直接提供服务，而合同的目的是完成工作成果，提供服务只是完成工作成果的一种手段。

2.个人依赖关系不同。 3、薪酬确定的依据和风险不同。 在劳动关系中，薪酬是根据市场劳动力结合相应的行业标准确定的。

4、合同义务是否可以转让是有区别的。 5.不同的法律责任。 雇员和承包商在履行工作过程中造成的损害的责任归属原则是不同的。

6、双方签订合同时出发点不同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 受送服务方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方当事人追讨故意或者重大过失的赔偿。

劳务提供方因劳务损失而遭受损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳务后，可以向第三方追偿。

法律分析：双方责任归属原则不同：在劳动关系中，用人单位对劳动者的人身伤害负有无过错责任和转承责任; 在合同关系中，定制商承担过失责任、服务及合同责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第770条 合同是承包人按照承包人的要求完成工作并交付工作成果，承包人支付报酬的合同。 合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。

法律分析：两者的责任归属原则不同：在劳动关系中，用人单位对劳动者的人身伤害负无过错责任和转承责任; 在合同关系中，承包人承担过失责任和合同责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 合同是承包人按照承包人的要求完成工作，交付工作成为纯成果，承包人支付报酬的合同。 合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。

法律分析用工是指雇主在用人单位的授权、指导、监督和管理下，为用人单位从事一定期限或无限期的用工活动的劳动者支付的报酬。 承包是指承包人按照承包人的要求完成工作，支付具体的工作成果，由承包人支付报酬。 两者的区别：

1、责任归属原则不同; 在雇佣关系中，雇主对雇员的人身伤害负有无过错责任和转承责任。 在订约关系中，定制者承担过错责任和合同责任。 2、法律关系的客体不同; 在劳动关系中，劳动的根本目的是支付服务费用，而服务本身就是合同的标的物。

在承包关系中，合同的目的是交付劳动成果，重点是完成有形的工作成果，承包人支付的具体工作成果是合同的标的。 3、劳务报酬从属不同。 雇佣关系中的服务支付是次级的，而合同关系中的服务支付则不是。

4、劳务的排他性程度不同。 一旦雇员被雇主选中，未经雇主同意，第三方不得更换雇员。 在承包关系中，承包人可以将承包工程的非主要部分交给第三方完成。

5. 适用法律不同。 劳动关系受《民法通则》的约束，而合同法则适用于合同关系。

法律依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条 合同是承包人按照承包人的要求完成工作，交付工作成果并向承包人支付报酬的合同。 合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。

法律分析：1、合同关系与劳动关系最大的区别在于合同标的的区别。

2.法律关系的劳动合同可由承包人自行决定，而劳动关系的劳动则由用人单位安排。

3、承包人劳动的技术内容与劳动者的技术含量不同。

第四，合同法律关系的支付方式与劳动法律关系不同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 合同是承包人按照承包人的要求完成工作并交付工作成果，承包人支付报酬的合同。 合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。

应当认定为合同关系。

劳动合同与合同的主要区别如下：（1）劳动合同的目的是直接提供服务，而合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。 （2）因履行合同而产生的风险由完成工作成果的承包人承担，因履行劳动合同而产生的风险由接受服务的用人单位承担。

3）合同双方之间不存在支配和服从的关系，承包人在完成工作方面具有独立性，劳动合同的雇员在一定程度上应受用人单位的控制，在完成工作时应服从用人单位的安排和指挥。

为了准确区分两者，当当事人之间发生合同、雇佣纠纷时，可以根据案件的具体情况，综合分析确定以下因素：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系; （二）一方是否指定工作场所，提供劳动工具或者设备，限制工作时间; （三）劳动报酬是定期支付还是一次性结算劳动报酬; （四）是否继续提供劳务或者一次性提供工作成果; （五）一方提供的劳动是否属于其独立的经营活动或者经营活动，或者是否构成合同另一方经营或者经营活动的一部分。 当事人之间存在控制、支配、从属关系，一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限制工作时间、定期支付劳动报酬，所提供的服务属于劳务接受方生产经营活动的一部分的，可以认定为雇佣。

否则，视为合同。

两种法律关系的区别如下：

首先，从排他性主体的角度来看，劳动关系是一般的民事关系，主体没有特殊要求，劳动者必须亲自完成雇佣劳动，不能雇用他人。 承包关系是商事关系，其主体一般是商事主体，特别是承包人一般要求其具备特殊技能、工具甚至资质等，必要时承包人可以聘用员工。

其次，从利益关系的角度来看，一般来说，由于承包人具有特殊的技能、工具甚至资质，承包人的报酬利益高于员工。 根据高风险、高回报的原则，员工不承担结果不发生的风险，承包人在承接工作过程中应承担风险。

第三，从劳动性质上看，劳动关系中从事的工作大多是劳务，劳务是否达到用人单位的预期效果不是问题，即劳动关系成立后，劳动者应按约定获得劳动报酬， 无论用工是否取得了实际效果。合同关系中完成的工作反映在结果中，承包商只有在承包商按约定提供工作成果的情况下才能获得报酬福利，否则即使承包商已经支付了劳务费，承包商也不能要求报酬福利。

雇佣关系是指受雇。

家庭佣人接受劳动者在一定时期内的命令和安排，为劳动者提供特定或未指明的劳动服务，雇主接受劳动者提供的劳动服务并按合同支付报酬的权利义务关系。

承包法律关系是承包人按照承包人的要求完成一定量的工作并交付工作成果，承包人接受工作成果并支付报酬时，双方形成的法律关系。