变更劳动合同要注意什么，变更劳动合同要注意什么

变更劳动合同需要注意的几个问题：

1、劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，一方当事人应首先向另一方提出依法修改劳动合同，说明变更理由和修改条款，并要求对方限期答复; 另一方应当在期限内答复，表示同意或者不同意变更，或者建议协商解决; 最后，双方经充分协商达成协议后，由双方签署、签字盖章，修改后的协议生效。

5、劳动合同变更后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

特别要问的一点是，在劳动合同有效期内，劳动者能否依法要求用人单位将固定期限劳动合同变更为无限期劳动合同。

《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无限期限和完成一定量工作的期限。 同时还规定，劳动者连续为同一用人单位工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无限期劳动合同，则签订无限期劳动合同。 原劳动合同期限固定，劳动者在履行合同期间已符合与用人单位签订无限期劳动合同的条件，提出将原合同变更为无限期劳动合同的，劳动者能够与用人单位就变更事项达成协议的，可以变更劳动合同。

但是，用人单位不同意变更劳动合同，期满后不同意续签原合同的，双方只能解除劳动关系，不能变更原劳动合同。

但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，“用人单位依照劳动法第二十条规定与劳动者签订无期劳动合同，但未履行的， 人民法院可以对双方之间存在无限期劳动关系的，根据原劳动合同确定双方的权利和义务”。但是，符合无期劳动合同签订条件的劳动者已签订固定期限劳动合同的，在履行续签合同期间，有权按照本条规定要求将固定期限劳动合同变更为无期限劳动合同。

法律分析：1、当事人通过协商达成共识，意图真实; 2. 书面形式; 3、修改后的合同应由双方签字或盖章; 4. 修改后的合同应由雇主和雇员执行。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未签订书面劳动合同的，应当自型链引公司受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司变更劳动合同的注意事项：应当在劳动合同有效期内进行。 遵循平等、自愿、协商一致的原则; 遵守法律程序; 根据工作需要调整员工岗位时，必须与员工商定; 劳动合同变更后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效; 其他注意事项。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第十七条。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对当事人具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：变更劳动合同时，应注意：1、双方协商达成共识，意图真实; 2. 书面形式; 3、修改后的合同应由双方签字或盖章; 4、更换液体阻力后，用人单位和劳动者应各自持有一份泄漏掩埋状态。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致同意，可以变更劳动合同内容。 合同的修改应采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

在变更劳动合同中，需要注意以下几个问题： 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2.必须遵循有关法律、法规规定的平等、自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，一方当事人应首先向另一方提出依法修改劳动合同，说明变更理由和修改条款，并要求对方限期答复; 另一方应当在期限内答复，表示同意或者不同意变更，或者建议协商解决; 最后，双方经充分协商达成协议后，由双方签署、签字盖章，修改后的协议生效。 4、用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时，应当与劳动者达成协议，变更劳动合同的有关内容。 5、劳动合同变更后，原条款不再具有法律效力，但原劳动类型可疑合同的其他条款仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的修改应当采用书面手写形式。 用人单位和劳动者变更后的劳动合同文本各一份。