签订固定劳动合同需要注意什么？

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注意劳动合同的规定，写下你工作的工资、保险、工作开始日期等事项，尽量做到严格。 签字前一定要逐字逐句地看好合同的要求，一旦签字，就不能后悔。 另外，最好有两份合同副本，您可以自己获得一份。

另外，由于你属于设计类别，我建议你关注你所设计的手稿的版权是如何分配的。

没什么，只要注意违约责任就行了！

可以按照劳动局提供的劳动合同文本签订。

这主要取决于你有什么特殊要求，应该写出来。

关于签订劳动合同的条件，必须注意以下几点： 1、附加条款应清楚理解。 在劳动合同中，一般都有一些附加条款，求职者在签字前必须要求公司拿出原文，经过仔细审查，没有异议后，必须盖章保留作为依据。

要仔细核对是否有遗漏的议定事项或补充说明，需要立即完成的，绝不能拖延。 2、不可缺少亲身签字和盖章。 求职者拿到合同时，应当让公司及其负责人亲自签字盖章，防止一些公司利用他们先后签字的时间来操纵合同（变更编号、时间等）。

同时，仔细辨认单位公章，看是否与即将进入的单位一致。 因为云烨事后经常发现，同一个法人实体下会有很多分公司、下属单位或业务部门，很多工人都不愿意进去。 3. 数字必须大写。

合同签订后，一些公司会抓住时间间隔，改变合同上的数字，让求职者吃亏，因此求职者在签订涉及数字的合同时必须使用大写的汉字。 4.合同生效的条件和时间。 有些合同需要登记才能生效，而时间安排涉及利息期限和合同续期等问题，需要适当注意。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新聘用劳动者的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

法律分析：劳动合同的订立应注意：1、用人单位是否正式合法; 2、签订劳动合同时，需要注意仔细检查合同条款，尤其是合同条款、工资和违约情况; 3、劳动合同是否重复。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十七条应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

2、尽量不要签订空白或空白合同，特别是涉及到薪资标准、岗位、服务员工作地点等关键信息时，最好填写完整; 3、签订合同前，应仔细阅读条款，不理解者应明确询问; 4、签订合同时在每一页签字，避免单位替换未签字的合同页; 5、劳动合同由双方持有，员工在签订合同时应确认两份合同内容一致。 用人单位签订劳动合同时注意事项： 1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免劳动合同未签订被翻倍工资的风险。

用人单位应当在新员工入职后一个月内签订劳动合同; 老员工合同期满续签的，单位最迟应当在原合同期满次日办理续约手续。 2、注意根据用工需要和员工条件选择合适的劳动合同类型。 3、注意法律规定的劳动合同必要条款，避免因缺乏必要条款而使合同不被认定为劳动合同的法律风险。

必要的条款包括合同当事人、合同期限、职位和地点、工资标准、社会保障、工作时间、休息和休假以及工作条件、劳动保护和职业危害保护等信息; 试用期、保密竞业限制、培训期、服务期等条款可由老洪佳根据双方情况约定。 4、注意签订合同的流程或方法，避免员工收到合同后未将合同退回单位的风险，单位无法证明其已积极履行劳动合同的义务，导致未签订劳动合同工资翻倍的风险。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：订立劳动合同应注意以下事项：1、劳动合同内容应完整、具体; 2、劳动合同应以书面形式订立; 这样，如果发生劳动争议或纠纷，就有了法律依据。

3、用人单位应当将劳动合同文本送达劳动者。 在签订劳动合同的过程中正确行使知情权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当有下列规定： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律和法老镇规章规定的其他应当列入劳动合同的事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

签订劳动合同时，应当注意陆宽通最低工资标准、劳动保护、工作条件、职业危害防护、上一年度所在地区职工月平均工资标准等事项，并按照劳动合同履行地的有关规定执行。 用人单位登记地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，用人单位与迟到劳动者约定遵守用人单位登记地有关规定的，以协议为准。

法律依据]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条？当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同终止或终止后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位向劳动者支付劳动合同终止前12个月平均工资的30%的， 人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。