如何确定教学面试是试讲还是讲课？

我想与大家分享：“教育机构通常如何进行面试”。

1.面试前了解。

教育机构一般面试要与学生沟通的教职员工，因此对候选人以前的工作经验、做事方式和性格有严格的要求。 通常，在面试之前，对候选人会进行相应的了解，例如通过同行机构、与他关系密切的朋友等了解，使信息相对详细和真实。

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2.面试中的测试。

在进行面试前了解后，将通知候选人到教育机构的指定地点进行面试。 面试的内容通常分为两部分，一部分是知识和经验，另一部分是个人软技能。 在知识和经验方面，除口试外，还应进行相关的笔试，如通过试卷、问卷等方式进行考核和考试，了解考生的知识。

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在个人软技能方面，主要考核候选人的语言表达能力、现场表达能力、沟通能力、协调组织能力、处理问题的能力、团队合作能力、危机时刻的应对能力等。 现场考核可以通过模拟候选人扮演一定角色的场景进行，也可以通过候选人进行现场试讲来进行。

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3.面试后的背景调整。

教育机构的工作人员，因为做事需要兼顾个人价值观和正确的思维，一般在面试通过后，都会进行比较全面的背景调查，进一步了解应聘者以前的工作情况，包括以前的工作经验、人际关系、薪酬福利等。

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四是招聘合格人才。

对于经过面试、测试和背景调查的候选人，应进行内部沟通和讨论，以确定是否最终被录用。 入职确认后，应当办理内部招聘审批手续，由组织最高负责人签字确认，然后将入职相关文件发送给应聘者，注明到岗时间、工资待遇和岗位职责。

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招聘面试主要是试讲。

看看官网上公布的考试形式，如果今年的考试还没有公布，可以参考往年的考试形式。

主要以公告为准，多加关注。 以免错过最新公告。

可以参考往年公告的形式，具体落实当年的地方公告进行审核。

请以今年当地公告为准。

教师招聘考试和教师资格考试均以讲座和试讲为主，主要目的是测试考生的教学设计能力和/或实际教学能力。 对于这两种形式的考试，有的考生认为讲课难，有的考生会觉得说话难。 其实，只要把握住了它的精髓，做到这两点并不难。

通俗地说，讲课是告诉同龄人他们教什么、如何教以及他们为什么这样教的过程。 试讲是模拟真实情境进行课堂教学，考生进行自我编辑、自我指导、自我表演的过程。

具体面试内容请查看当地面试公告、2020年潍坊市教师招聘考试公告、岗位列表（县区汇总）网页链接。

提供2020年潍坊市教师招聘考试公告、岗位名单、报到信息等

试讲：对象为考官=学生，形式为主演+导演+客串临时演员（需互动）; 讲课：对象是考官=同侪，以与同侪讲课的思想和方法的形式**（不需要互动）。

教师招聘考试中试讲和讲课的区别：“讲课”是一种课前行为。 “试炼”是一种课堂行为; 讲课前写的是讲稿，试讲前写的是教案。

讲课是师生之间的一种双边活动，在老师的指导下，学生通过阅读、口语、讨论、练习等形式完成学习任务，讲课主要以老师自己的讲解为主。

1.“讲课”是指讲师运用系统论的观点和方法，对某一教学主题的教学意图和教学分析。换句话说，“讲课”是讲师对教学主题的设计和分析。 这说明，在“讲课”中，考生需要把自己面对的考官当成自己在教师招聘考试中的“同行”，两者共同努力**如何使这门课有效，或者说是“讲师”自己设计这样一门课的意图，以及贯穿始终的课程理念。

2.“试讲”主要是现场模拟课堂的场景，在教师招聘考试中，要把以下考官当成自己的学生，同时给他们一定的互动和交流。 与“讲课”相比，“试讲”最显著的特点是“表演”，需要提问环节。

试讲是模拟课堂的一种形式，也是最接近真实课堂的形式，讲课是与同学们讲解一堂课的教学思路是什么。