如何确定“最适合工作的公司”

最佳雇主奖被公认为具有权威性和可信度。

雇主的选择还是比较公平的。 选择标准很多，如福利、发展、学习、文化等，员工的意见也是选择的重要参考指标。 一般来说，被评为最佳雇主的公司更重视员工的感受和发展。

评选机制：国家奖项（年度奖项）说明。

中国年度最佳雇主100强。

企业需通过资格评审综合考核、网友自主提名、企业人力资源管理问卷评审、专家评审等方式进入前100名。

中国年度最佳雇主30强。

前 100 名雇主需要通过外部公众调查，以获得公众对雇主品牌中前 100 名雇主的看法。

六大指标绩效得分; 根据专家评审团的结果，将选出中国年度最佳雇主的前30名提名者。

国家奖项（个人奖项）的说明。

中国最受关注的年度大学生雇主。

通过对前100名雇主在雇主品牌六项指标上的表现结果，利用专家评审团的评估结果，评选出中国大学生最关注的雇主。

中国最受关注的年度女性雇主。

通过对前100名雇主在雇主品牌六项指标上的表现结果，结合专家评审团的评估结果，由参与外部公众调查的女性群体评选出中国最受关注的雇主。

中国年度最具社会责任感雇主。

通过企业人力资源管理问卷调查，对参与企业进行企业社会责任评估。

结合参赛企业提供的相关资料和专家评审团的结果，评选出中国最具社会责任感的雇主。

中国年度最佳中小企业雇主。

该奖项主要针对中小企业。 根据所有参与企业的人力资源管理问卷得分，结合参与企业提供的相关资料和内部调查结果，产生中国年度最佳中小企业雇主。

城市奖项说明：

所有注册企业将在企业所在城市进行外部公众问卷调查。

获得全市雇主品牌六项指标的公众绩效得分; 同时，专家评审团的评选结果将产生中国年度最佳城市雇主。

一般会从企业管理水平、员工发展、员工培训、员工工作环境、员工福利、企业文化、企业社会责任、劳动关系等角度进行评判。

玩得愉快！

这个很难说，选择太多了，现在太多了，我大概列举了一些可以的：

2001年，怡安翰威特将“最佳雇主”的概念引入中国，并启动了“最佳雇主评选”。

2005年，Zhaopin.com 与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心共同发起了“中国年度最佳雇主”评选。

2006年，由国际人力资源管理协会和中国雇主品牌论坛组委会主办的“中国雇主品牌论坛”。

2010年，《世界企业家》杂志发布2012年度“中国最佳雇主100强”榜单。

2013年，21世纪传媒旗下研究机构21xlab发布了“年度最佳雇主”榜单。

就我个人而言，我认为怡安翰威特更有经验，并且与全球专业社交网络LinkedIn合作过。 那么志联**更出名，与北大的合作更有吸引力。 其他几个是由媒体组织组织的，我不知道他们有多专业。

2010年，共有850家企业入围，349家企业入选，经过数月的评选过程，最终有25家企业通过各项指标，入选“2010中国杰出雇主”。 他们来自金融、快消品、医药、服务、IT、化工、汽车、房地产等多个领域，不仅有世界500强企业，也有组织发展较快的国内知名企业。 多家公司尤为突出，连续获得此殊荣。