100 财富帮助！！ 原单位不批准辞职手续，不给档案问题！

这个人拿着你的文件是没有用的，只是片刻的精神愉悦。 最有效的办法：你一直缠着他，三天之内，他一定会帮你做到的。 比如他上班到**，你就跟着，他肯定磨不了你。

中间策略是与领导者承认错误并改善关系。

接下来的策略就是提出投诉，找劳工部门，毕竟档案在他手里，时间长，谁都不好闹出来，这是最后的选择。

这种情况只有两种解决办法，第一种是向劳动部门投诉，请劳动部门为您解决。 此解决方案可能需要很长时间。 也比较麻烦！ 做好心理准备。

第二种方法是想办法改善与领导的关系，你可以做任何事情，比如吃饭或送礼物。 这就是我能做的！

这不是系统的问题，如果系统有问题，也可以找相关部门。

这是人的问题，如果他什么都不做，谁也做不到，他也不会违反法律或任何制度，只要他搪塞，你就完蛋了。

没有办法直接去找他，问他能做些什么来把事情做好。 我一直在找他，但没有结果。 如果你不去寻找它，后果可能会更糟。

寻找他，猛烈地寻找他，并知道他为你完成了。

没有好的办法，现在的**机关效率很低，可以去劳动局反映情况，但我估计这是一个很长的过程。

最好的办法是从领导开始，请他吃饭，并采取柔和的表情。 如果你能克服，你就能得到它。 官级压死人，这是自古以来的说法。

你要到信访局上报，单位领导也要到那里说好话，动员一些和你关系好、被领导看重的同事帮忙谈谈！

辞职申请可以书面邮寄至单位人事部，辞职申请书应在辞职申请书下方明确，以备日后查阅。 作为个人雇员，他或她应提前30天以书面形式通知雇主，这是法定程序。 辞职申请表明个人的态度和提交辞职的时间。

如果用人单位收到辞职申请，没有和你协商解决问题，那么你可以向劳动部门申诉，主张你的权益，当然，要有书面证据，可以证明你在用人单位工作。 仲裁成功的，单位不管理财务的，可以在收到仲裁函生效后的时效期限内向法院提起诉讼。

首先，我为还有这么愚蠢的国有企业感到难过;

2、提交辞职信时，可以邮寄证明日期，也可以要求对方出具证明或让他人证明;

3、需提前30天通知单位，30天内继续工作，直至对方回复; 如果您超过 30 天没有回复，您可以离开;

4、违约金协议仅在单位向您支付培训费，且您约定服务期限，且不存在其他违约金问题时出现;

5、如果胜诉，仲裁文书具有执行力，可以请求法院强制执行，法院有很多方法可以执行，所以你不用担心;

1、当您向用人单位劳动人事部门递交辞职信时，可以要求员工在《劳动者交货交接（文件资料）收据》上签字。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解文书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

2、既然您签订了附属协议，您还应赔偿医院违约的违约金，对方也可以通过法律途径向您追偿，而不是扣押您的档案;

3. 无法重建文件。 你和医院都不了解法律，社会需要游戏规则，需要尊重游戏规则（法律制度）。