如果辞职得到公司批准，公司可以要求赔偿吗？

自愿辞职不收取遣散费。 劳动者可以参照《劳动合同法》第四十六条的规定提出遣散费请求。

有下列情形之一的，应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

自我辞职没有补偿，只有失业救济金。

在我申请辞职后，我没有任何遣散费。

这取决于你是如何辞职的。

员工提出离职的情况有三种，只有第一种情况有补偿

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面辞职的，可以不经用人单位批准而辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、劳动者未提前30日提出辞呈，且用人单位没有劳动合同法第三十八条规定的，劳动者直接递交辞职函离职的，用人单位可以主张承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

一般来说，如果员工主动提出从公司辞职并解除劳动合同，那么通常不需要向员工提供任何经济补偿。 但是，根据我国劳动法的规定，如果公司有这类行为，那么在员工自愿辞职并提出解除劳动合同后，就需要给予员工一定的经济补偿。

第一种行为是公司未按照劳动合同法的规定向员工提供相关条件和保护。 例如，劳动合同中最常见的合同条款之一是，公司已经明确约定员工工作地点在北京，但当涉及到实际工作时，公袜检查员私下将员工的工作地点改为上海。 在这种情况下，公司没有遵守与员工约定的劳动合同法，也没有为员工提供合适的工作条件，因此，如果员工此时自愿辞职，当然可以提出经济补偿。

第二种情况是公司没有按时向员工支付足够的劳动报酬，这也比较容易理解，也就是常说的拖欠工资。 公司与员工在《劳动合同法》中约定每月20日支付工资，但公司20日未履行约定，不按劳动合同约定的时间支付工资，甚至拖欠或压低一个月工资。 在这种情况下，当劳动者提出解除劳动合同时，也有必要给予劳动者一定的经济补偿。

第三种情形是公司违反相关法律法规的规定，对员工的合法权益造成一定损害，如员工上班迟到后，公司不仅扣除员工工资，还要求员工缴纳罚款，或者员工业绩不达标， 并且还主动向公司支付一定的罚款。按理说，公司无权对员工处以罚款，因此这种情况绝对违法，严重侵犯了员工的合法权益。

如果员工辞职，公司是否要给予经济补偿，应根据具体情况进行分析

1、用人单位违法，劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动法的规定给予经济补偿。 例如，用人单位与未从事不同工作的劳动者签订劳动合同; 不与工人一起缴纳五险一金。

2、如果用人单位没有过错，由用人单位自己提前30天主动辞职，那么用人单位就会被聘用。

如果雇主没有过错，而雇员提前30天自愿辞职，则雇主无需向雇员支付经济补偿或补偿金。

以上都是劳动法的明确规定。

不，公司不需要对自愿辞职的员工给予经济补偿。

如果员工因自身原因辞职，公司将不予补偿。

因个人原因辞职的，不予补偿，用人单位因违反劳动合同法规定辞职的，按服务年限支付补偿金。

法律分析：如果员工因个人原因辞职，当然不会得到经济补偿。 在海雹凯发的实践中，只要员工因个人原因辞职，如“家庭事务、个人发展、外出创业”等，经济补偿将不予支持。

此外，如果员工因个人原因辞职，员工还必须提前30天书面通知公司，否则，如不告辞离职或未在法定通知期限内离职，将构成非法解除劳动合同，公司可能要赔偿经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内，使用不当的; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。