收银员不签劳动合同就辞职了，公司没人交接怎么办？

劳动者辞职期满后，劳动者可以要求用人单位代办辞迁手续，用人单位拒绝办理辞职手续的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你没有员工手册吗??? 就算你不行，入职第一天就应该告诉你，提前一天申请试用期，成为正式工后提前一个月申请，（你领导说的两个月左右就是），很简单，说清楚，我的新单位要求我下周一入职， 因为xx个原因我必须去上班（或者因为xx个原因必须离开这家公司），既然你现在没有合适的人来接手，我的工作也必须及时加入，我只能先走，如果你需要，希望领导找一个合理的时间通知我， 我来帮你解决，打车钱你还，因为我已经辞职了，公司用的卡不适合我保管，所以我暂时放在这里，注意：他没有和你签订劳动合同， 所以你还没有进入正常工作期，你还在 probat

工作还没有交出来，所以当有人接受时，你可以过来帮忙交接。 差旅费需要报销。

你是财务经理，你有公章，我对这块不太了解，也就是你们公司的这张卡，能不能换一下，比如说，用你的领导，只要你有他的身份证，就可以直接去银行换一张新卡，公司的钱在某个时间开始这张卡生效， 你的卡无效，直接报废

说真的，从劳动法上讲，你只需要提交辞呈，交接是双重法的协议，而不是规定。 在这种情况下，你的公司帮不了你，如果你不签劳动合同，如果你真的调查，你会得到双倍工资的补偿。 但总的来说，不签合同对公司不好，但从职场来看，你手牵手离开是不真实的，有始有终是好事，大家商量着办法，看看怎么在不妨碍大家的情况下把这件事做好。

用人单位拒绝的，可以向相关劳动监察部门报告，然后责令单位赔偿劳动者在用工期间的工资，5险。

如果超过一个月没有签订劳动合同，你不仅会得到工资，还会得到补偿，在这种情况下，你可以随时通知公司辞职，无需提前。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关解释的规定，您与公司已形成事实劳动关系，您应提前一个月通知用人单位辞职，公司将安排合理的时间办理交接事宜。

可以直接去，但一般要等一个月。

不签劳动合同是违法的，公司涉及偷税，告诉她现在结清你的工资，或者不向劳动仲裁部门报告。

如果他们一个月没有签合同，他们就违反了规定。 大声喊叫他们来弥补！

是劳动部门负责的，是不是很黑。

法律分析：公司未与员工签订劳动合同，也未购买社会保险，员工离职时需要做好必要的工作交接。 例如，退回工作材料、工具等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和双倍工资（从用工第二个月开始，最长11个月）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月内但未满一年与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起二倍的月工资。

根据劳动法，员工未签订劳动合同是违法的，必须对员工进行双倍工资补偿。 雇员可以在不通知雇主的情况下离职，如果雇员不去劳动仲裁，雇主会更便宜。

如果雇员突然辞职，雇主可以更换雇员或立即招聘雇员。 用人单位应改善员工待遇，优化工作环境留住员工。

问题能解决吗？

由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需事先通知用人单位。 由于用人单位先违法，只能乞求劳动者抽出时间办理交接工作，结清工资。

没有交接。 这也是你的雇主的问题，人们辞职了。 如果你不想做，你就不会做。 此外，没有合同。 法律规定。 已经工作过**，证明劳动合同自动生效。

如果书面通知回来办理交接手续，逾期未归还的，视为正式辞职，公司对给公司造成的损失承担赔偿责任，公司应知道如何发送通知并保留证据。

只有签订劳动合同，用人方才能属于企业。

在没有雇佣合同的情况下，企业的规章制度对员工没有约束力。 员工本人不是企业的员工，所以不存在突然辞职这样的事情。 同时，劳动者也可以以拒绝签订劳动合同的名义向劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。

建议吸取教训，在新员工加入公司之前始终签署雇佣合同。

您不必支付任何应该支付给他的工资和其他费用！

找出他离开的原因，如果我有什么事情，可能我真的没有时间离开。 你自己的生意也应该缔结，为什么不签订合同呢？

你应该问你的雇主的第一件事是。 雇用员工时为什么不与某人签订雇佣合同？ 劳动合同的签订对双方都有利，从法律上讲，双方的利益都应受到法律的保护。

员工突然离开，没有任何交接。 原则上，由此造成的损失由员工承担，但作为一家公司，你有什么证据呢？ 该员工曾在贵公司工作。

所以，作为一个整体，只能自问苦。

公司不签订劳动合同是违法的，如果员工工作不到一年，他或她将被支付双倍工资。 这是一回事; 另一方面，员工不交出工作离开公司也是违法的，需要承担相应的责任。 所以，就看你怎么做了，如果你主张员工在交接完成前离职，那么对方主张双薪怎么办？

所以，你可以自己做。

如果公司不签订合同，这本身就是违法的，员工可以随时离职。 因为公司没有劳动合同，所以员工与单位之间的劳动关系没有办法绑定。

如果对方申请劳动仲裁，由于工作时间不足一年，可以要求从受雇第二个月起的双倍工资补偿。 如对方直接辞职，单位发出解除劳动关系通知书，在单位内公告并通知员工本人（根据单位规定，辞职天数为自动辞职，天数直接通知离职员工）， 并按实际工作日结算工资，减少社保关系。

如果会计岗位离职时未与用人单位签订劳动合同，当事人可以随时离职，无需依法办理正常的辞职手续，因此员工可以随时离职，无需签订劳动合同，可以持工作证（如工资单）要求加倍工资。

如果发生争议，应首先简化争议解决程序，先提交劳动仲裁中心，再提交法院。 一般仲裁中心解决了这个问题。

根据国家有关法律法规规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 试用期除外，在此期间，雇员可以随时辞职，雇主可以提前 3 天通知解雇雇员。

1、用人单位不签订劳动合同怎么能辞职？

没有劳动合同的劳动者可以选择辞职，不签订劳动合同的，可以要求用人单位赔偿用人单位的双倍工资，但劳动者需要提供建立劳动关系的法律证据，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同， 这是非法的，但员工仍应在辞职前提前 30 天通知雇主职业道德。

有下列情形之一的，劳动者可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者完成一定工作任务的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商达成协议的;

2、劳动者提前30天书面通知用人单位;

3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（五）用人单位未足额及时支付劳动报酬的;

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

8.用人单位以欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险，违背劳动者的真实意图，使劳动者订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位免除法定责任，排除劳动合同中劳动者的权利;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违反规章制度，命令或者强行冒险掩盖行业，危害劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。