没有假期，没有双薪，怎么投诉

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家有关规定可参照《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

你要做的就是收集你加班的证据，包括工时表、打卡记录等，并要求公司支付加班费，或者向劳动局报告。

向当地劳工局提出投诉。

1. 如果我在假日子没有支付三倍的工资，我可以举报吗？

1.如果你在假期没有支付三倍的工资，你可以举报。 没有三倍工资的法定节假日工作是违法的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日薪或小时工资300%的工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第98条.

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 法定节假日可以强制加班吗？

1、单位采取不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝;

2、单位要求员工加班，必须与员工协商。

“五一”只有一天的法定假期，法定休假上班有工资的三倍，剩下的四天都是休息，国家规定法定休假单位发工资三倍是没有问题的，五一劳动节过后！ 如果你没有得到三倍于你工资的报酬，请先协调它，如果它真的没有给你投诉。

是的，如果雇员在法定节假日工作，他或她将获得不少于工资300%的工资报酬。

您好，当然，劳动法有明确的规定。

法律分析：可直接到劳动行政部门向用人单位投诉，申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉用人单位索要相应的工资。 根据国家有关法律的规定，用人单位在国家法定节假日上班的，用人单位应当支付工资的三倍，在休息日上班的劳动者应当支付工资的两倍。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：公司节假日上班不三倍工资，可以向王默投诉或向劳动行政部门举报，要求加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

关于支付工资的暂行规定”。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者在困难期间的递延工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予相当于其工资300%的工资报酬。 计算：

在计算加班工资时，将日工资转换为每月平均天数，小时工资除以日工资之上的 8 小时。 即：节假日加班费=加班费计算基数 休息日加班费=加班费计算基数 正常工作日加班费=加班费计算基数 每小时加班费除以8小时加班工资。

如果可以提供更多细节，可以提供更详细的信息。

法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。