现在，如果你不发工资怎么办投诉，公司不发工资怎么办投诉

如果用人单位不发工资，可以拨打12333**投诉，也可以向劳动局巡检大队投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资制度可以按周、按天或按小时支付。

到法院申请支付令，到劳动行政部门进行劳动仲裁，或者直接到当地劳动监察部门投诉。

一：如何投诉。

1.向用人单位所在地劳动局投诉。

2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。

更经济的方法：

1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求其调查。

2、不来调查的，向劳动局投诉，写书面材料。

3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁请求。

四、申请人对仲裁结果不满意的，应当向人民法院提起诉讼。

2.要注意维权。

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

3.相关法律规定。

《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

沟通协商解决问题。

无论是现任还是辞职，无论是不合理拖欠工资还是不拖欠工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的处理方式，给公司和个人留出余地。

如果谈判失败，请采取法律来保护合法权益。

通过与公司主要负责人协商，沟通谈判失败，别无他法，只能诉诸法律，保护自己的合法权益。 但是，您需要收集或保留一些可以证明您与雇主有雇佣关系的证据，例如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者雇主支付的保险是最好的证据。

除了以上两个渠道，大家要理性对待拖欠工资的事情，千万不要用激荡的言行（如：跳楼要工资、跳楼要工资、绑架老板等）来处理，以免事态恶化， 让自己的伤害更严重，或者让自己从受害方变成加害者。

1、根据规定，用人单位不得无故拖延或者扣减劳动者的工资。

2、建议先与公司负责人协商沟通，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉。

我不知道你在这家公司工作了多久，就算第一年吧。无合同：从入职第二个月起，公司必须支付双倍工资，共计11个月，若一年未签字，自动视为无固定合同;

2、无社保：公司应从入职当月起购买5险1公积金，并按工资购买，而不是按公司设定的底薪或最低工资标准购买。

工资是你工作的报酬，哪怕是一天的工作，公司也要支付一天的工资，他们找理由不发工资，除非公司破产，否则工资必须支付。 即使破产，拍卖公司的资产也会优先用于支付员工的工资。 建议您到当地劳动局或劳动局申请仲裁，公司一般会在收到传票后找您进行隐私保护，以免影响公司的声誉。

1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是一个常见的问题，您可以通过以下方法解决： （1）.向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告。

2).您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果胜诉，公司将承担全部费用。 (3).

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。 (4).根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬，并支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

有关具体法律依据，请参阅参考部分）。《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。拖欠工资的法律后果：用人单位应当按照劳动合同和国家规定的规定，足额、及时地支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。 2.

赔偿金的支付《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿金，并可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故克扣、拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以看出，如果劳动者无故拖欠工资，用人单位必须支付拖欠的工资、补偿金（拖欠工资的25%），必要时补偿金（以造成实际损害为前提）。

答：如果公司拖欠你工资或支付的工资低于当地最低工资标准或离职后未支付以前的工资，你可以携带你的身份证件和投诉证据到劳动监察大队投诉，监察组会要求公司限期补发工资， 如果公司未能在期限内支付，它将按照拖欠您的工资的50%和100%赔偿您。

提出问题并转到**投诉。

问问自己，如果你没有证据，你能抱怨吗？

劳动监察大队，人数是多少。

12333是全国劳动行政部门统一咨询和投诉**，大部分地区均为24小时人工服务。 如需区县劳动行政部门**，需拨打114进一步咨询。

问：一般来说，这个**是100%能拿到工资的吧？ 我从来没有遇到过这样的鸟厂，一个不合理的工厂。

问一个好问题。

10块钱，照顾好你的老板 老板不发工资，不交社保，不付加班费等等，除了麻烦，工子还怕花钱打官司，在这里，潘律师可以说清楚的告诉你，首先，劳动仲裁是免费的。

您可以到劳动监察部门征求反馈意见，也可以申请劳动仲裁。

如果一辆自行车坏了，你必须帮我修好它才能赚两块钱。

您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

您可以向当地劳动监察局报告。 劳动监察部门将对用人单位进行行政处罚和罚款。 如果雇主仍然不支付，雇员可以提前工作。

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

您可以向当地劳工局提出投诉。

事实劳动关系的，由劳动仲裁委员会申请仲裁; 劳资关系直接在法庭上起诉！

向劳动服务中心（工厂所在地劳动和社会保障局下属机构）或劳动仲裁办公室投诉仲裁，不得直接提起诉讼。

首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据（劳动合同、雇佣表格、工资表、饭卡、考勤卡等），并向当地劳动部门投诉。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;