不发工资怎么投诉，两天后不给工资投诉电话怎么办

首先，我非常同情你的困境，同时也为老板感到难过。 这样的人必须向他抱怨。

建议您这样写投诉信：

首先，如实写下你在这家公司的工作，包括：你什么时候开始在这家公司工作，从事什么样的岗位，累计工作时间，每天工作时间，节假日（加班），工资领取情况;

其次，写下公司被解雇的事实，包括：出于什么原因，谁给你的通知，通知的具体内容是什么，是否有任何经济补偿; （就您而言，您返回公司应算作您的休假）。

第三，写清楚公司是否有劳动合同，若未签字，他人是否未签，是否与他人向公司提出订立劳动合同的要求，公司将如何回复;

第四，在写下上述信息后，如果你有任何证明你是否在公司工作过的证明，如工资单、徽章、用于领取工资的银行卡、公司信息等，附上，并列出你共事过的同事的姓名，以证明你所说的是真实的。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍”。

您好，您可以去当地的劳动监察局投诉。

1、拖欠工资的，可向早兆劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查了解一下，如果事情属实，他们会出面调整租约，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是常见的问题，可以通过以下方法解决： 1 向劳动行政部门（通常是劳动管理检查大队）报告。 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，胜诉的，公司全部承担）。

3、如您对仲裁结果不满意，可在取得仲裁协议后15日内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求在规定时间内全额支付工人的工资和报酬外，还应支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律分析： 1、工人可到当地劳动局的劳动监察投诉点：方法简单。

缺点：当地执法力度可能不是很强，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以被嘲笑到最后的结算点：

申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导。 投诉时，一定要找到与其直接建立劳动关系的企业，按照法定程序进行投诉，不得采取堵路、堵门等违法形式来保护自己的权利。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故扣减、拖欠劳动者工资的; （2）拒绝支付雇员的工资，包括延长工作时间的工资，以及（3）支付低于当地最低工资标准的雇员工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：可以接到劳动部门保障监察大队的投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，你应该去你所在城市的劳动局投诉老板的差事和生意，劳动监察大队会对此提起诉讼，留下你的基本个人信息，然后去公司调查查明，如果事情属实， 它会出面调解，并警告老板他的行为违反了法律，并下令改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不缴纳的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付附加补偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定足额及时足额支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

1.如果工人遇到雇主拖欠工资的情况，他或她可以向当地劳工纠察队投诉。 2、举报人实名举报，并留下确切地址或者**的，劳动和社会保障监督机构应当予以保密。 应投诉人请求，劳动和社会保障监督机构应当将结果告知投诉人。

1、公司不发工资投诉？

1.向用人单位所在地劳动局投诉。

2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。

此外，根据相关法律法规规定，用人单位不支付工资或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果我不发工资，我该怎么办？

1.谈判解决问题。

2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

3、您也可以直接申请仲裁。

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实。 其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。 第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。 建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。

4、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

劳动者在工作期间遇到用人单位不支付工资或拖欠工资的情况，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉，有关部门将责令用人单位在一定期限内支付劳动者工资。 如果这种方法不能解决问题，建议员工尽快申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。