我是2016届毕业生，我没有三方协议，可以和另一家公司签约吗？

如果进入正规公司，必须按照公司规定办理相关手续，第一步是签订三方协议，然后办理派遣证明、户籍、党员关系、档案保管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金， 进入实习期，一年后转为常规分级，对专业技术职称进行评审。如果你不走这条路，你的工作关系就会有问题。 签订了三方协议并在工作单位工作的学生，称为在职实习，身份仍为学生，没有时间限制，一般学校不会提前太久向学生发送三方协议**，大约半年，期间可以更换工作单位， 你可以通过重新分配程序，每个毕业生都有机会;毕业后与用人单位签订正式劳动合同，第一个月的前三个月为试用期，然后是实习期，一年后正常分级调动，实习期内工作单位变更为辞职; 派系可以恢复应届毕业生的身份，但不能继续服务年限; 如果你辞职重新就业，你将成为社会人才，你将无法参与应届毕业生的招聘，但你可以继续你的服务年限。

那东西用处不大，是学校努力达到就业率指数的东西，而且是实施的，对找工作没有影响。

怎么会有三方？

毕业后，大学生会去社会寻找自己的世界，有的学生找到了自己喜欢的工作，有的学生选择参加考研，有的学生也会选择创业，每个人都有自己的生活。 现在我们在工作中要了解一些事情，学生毕业后找工作需要签订劳动协议，但是他不知道毕业生就业协议是不是三方协议，下面我给大家解答一下相关问题，希望大家了解以下几点后能得到一些帮助。

1. 毕业生就业协议是三方协议吗？

1、毕业生就业协议不是三方协议，因为毕业生就业协议的全称是全国普通高校毕业生就业协议，这意味着如果双方和公司有兴趣在毕业前从高校毕业，或在正式建立劳动关系之前， 然后他们可以签署书面协议，明确双方的权利和义务。

2.用人协议是用人单位确认录取毕业生的重要依据，也可以确认学生信息真实可靠，三方协议不是依据，主要是理清用人单位与毕业生的关系，同时在三方达成书面协议， 可以完美解决毕业生自身的档案、公积金等问题。

实习协议是指学生参与实习单位实际工作，开展实践学习，明确双方权利义务的协议。 三方协议是《普通高校毕业生就业协议》的简称，是一种书面表达形式，明确了三方在毕业生、用人单位和学校就业中的权利和义务，可以解决户籍、 应届毕业生的档案、保险和公积金。实习协议是指校内学生通过参与实习单位的实际工作，进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

刚毕业，签了三方协议，来公司报到，但是没有签劳动合同，如果辞职了，拿回三方协议，2年内作为应届毕业生，工人拿回三方协议和派单证回学校再次派。 三方协议旨在指导雇员与雇主之间建立雇佣关系。 毕业生将能够从学校的就业办公室了解更多信息。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同的期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8.手轮）劳动保护、劳动要求和职业危害保护;

9）法律、法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、增加保险和福利待遇等其他事项。