毕业生与用人单位签订的三方协议是否签订了正式的劳动合同并寄回学校5？

1、三方协议的签署人必须是具有接收档案和户籍能力的单位。 需要您和公司签字并寄给学校盖章。 在实践中，该单位主要用于接收家庭档案，可能与实际工作单位不一致;

2、劳动合同与实际工作单位签订，与三方无必要联系。 当然，如果单位有能力接收户籍，那就先签三方签字，上岗后再签劳动合同。

3、至于劳动合同中是否有试用期，就要看企业的具体情况，一般都会有。

其实三方协议是伪装的，被学校用来计算就业率，很多学生拿到三方协议，但根本没有就业，也算在就业人口中。 你没注意到学校老师不在乎你有没有工作，只是催你交四份订单吗？

其次，试用合同？ 建议大家查一下劳动合同法，根本没有这样的说法。 试用期是劳动合同的一部分，单独试用期的合同无效。

如果公司没有能力保留文件，那么你只能把文件放在人才市场。 事实上，三方并没有发挥太大的作用。 让我们来看看三方协议的详细概念。 问问你们学校的老师，还有师兄师姐，他们都比较有经验！

三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 在毕业生向雇主报到，雇主正式接受后，协议即告终止。

本段]基本概念。

三方雇佣协议不同于雇佣合同。 首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本信息和要求。 三方就业协议是根据国家高校毕业生就业法律法规制定的，适用于：

从签订合同之日起到毕业生向雇主报到的期间。 但是，劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护，一些雇主，如许多外国公司，要求他们在确认就业时与毕业生签订类似劳动合同的协议（注：在向雇主报告之前）; 更多的用人单位要求他们先签署“就业意向书”，待毕业生注册后再签订劳动合同。

其次，雇佣协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生三个方面，三方相互关联但相互独立; 劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和雇主的权利和义务组成。 第三，毕业生在签订劳动合同时仍应为学生，但在签订劳动合同时应为职工。 劳动合同一经签订，劳动合同的效力即告失效。

劳动合同内容与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。 [1]

法律分析：毕业生签订三方协议，无需签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条明确规定：

建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 “三方协议”被视为劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自缺勤之日起一个月内订立书面劳动合同。

三方协议被视为与劳动合同相同。

您好，我是本平台的合作律师，已收到您的问题，请稍候。

三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利义务的书面表述形式，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生向用人单位报到（凭《普通高校毕业生全国就业登记证》或《全国毕业生登记证》）并由用人单位正式接受后终止。 燃烧的岁月。

三方协议在毕业生到单位报到后终止（向山脊轮颁发《全国普通高等院校本科毕业生就业登记证》或《全国研究生毕业生登记证》），用人单位正式接受。

设备收到后自动终止。

您有权要求雇主与您签订劳动合同。

《劳动合同法》第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

我去年10月15日入职，今年7月5日毕业，公司今天发文，招聘实习生12个月合理吗？

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

完成某项工作任务期限的劳动合同或者期限不足三个月的劳动合同期满的，不得约定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

是非法的。

如果三方协议的最后期限在毕业后还没有到期怎么办？

当您去找雇主时，它会自动终止。

签订三方协议的公司与实际打卡公司不一致，但工资是由签订三方协议的公司发放的。

还行。 这种协议与公司的实际工作不符。

您可以申请劳动仲裁。

考勤记录可以单独作为唯一证据吗？

工资单也是必需的。

一般来说，工资单的证明力较大。

工资单只是银行对账单，但工资单是由签署三方的公司签发的。

第三方公司是否与您签订了劳动合同。

如果没有，您仍然可以申请仲裁。

但是，目标是第三方公司。

刚毕业，还没毕业。

这就是需要签署雇佣合同的地方。

您可以申请仲裁。

毕业生签订三方协议，如果正式受雇于雇主，必须签订劳动合同。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。

法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第十条【书面劳动合同的订立】建立劳动关系，应当在草案完成后订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。