10级工伤辞职后有无结算费怎么说

没有定居费，只有一次性就业津贴和医疗补贴。

是的，没有安置费这样的东西。

不要放弃！ 如果您有保险，请不要退出。

专门联系律师以主张该请求。

不可以，除非雇主在法律上有过错。

用人单位是否向劳动者支付遣散费，与普通劳动者或受伤劳动者无关，但无权解除或者终止劳动合同。

一般而言，劳动者自愿辞职的，不需要用人单位支付遣散费，但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者应当主动解除劳动合同，用人单位应当支付遣散费。

10级工伤职工自愿解除劳动合同的，享受一次性医疗补贴和就业补贴，具体标准由省、直辖市、自治区规定。

劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

工伤十级辞职有补偿，工伤可获得一次性医疗补助，伤残可领取一次性就业补助。《工伤保险条例》第三十七条：因工伤被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

自费者没有经济补偿，但依法享有一次性就业补贴（由公司给予）和一次性医疗补贴（由社保给予）

不可以，任何时候自愿辞职都不会获得补偿，但雇主可以被要求支付一次性残疾就业津贴。

10级工伤有6个月的经济补偿，具体赔偿办法就不多说了，然后我就提出辞职了，单位也就不该再补偿了，希望我考虑一下是否辞职。

10级工伤员工辞职也将获得经济补偿。

一次性医疗补助、一次性残疾就业补助金和一次性残疾福利。 如果伤残评估中有请假工资，公司应向您支付请假工资。 没有遣散费。

哈喽，朋友们！

在工伤**期间，公司不能解雇该员工。 但是，如果员工自行辞职，则没有经济补偿。 但是，公司将协助报销与工伤有关的费用和伤残津贴。

对于实际提交辞职的工商员工，你们有没有遣散费？ 对于这个问题，如果你想在合同期内辞职，那么就没有遣散费，因为你自己提出辞职，如果雇主解雇你，这总是补偿。

提交辞职的 10 级工伤员工是否有任何遣散费？ 这种状况。 一般不会给。 遣散费。

自我辞职没有遣散费。

劳动没有经济补偿，只有伤残补偿。

提交离职的 10 级工伤员工是否有任何遣散费？ 如果对此进行补偿，只能说社保方面已经报了那条工商行？ 如果你拿到了那笔钱，你就不自己动手，也没有人说你。

法律分析]：一次性残疾津贴。一次性伤残津贴为7个月的薪金。

工伤有一次性医疗补助金，终止或终止合同有就业津贴。 离职后有补偿、劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据《工伤保险条例》第三十三条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

10级工伤后离职补偿如下：

1、一次性伤残补助：赔偿标准为：10级伤残7个月工资，但最高为121653元，最低为元;

10级伤残赔偿内容：

1、城镇居民伤残补助金等于城镇（北京）居民上一年度人均可支配收入乘以20年残疾补助指数;

2、医疗费用补偿金额等于诊疗费用+医疗费用+住院费用+其他医疗费用;

3、住院餐补助金金额等于（当地标准）元乘以住院天数;

4、营养费补偿金额，按照残疾情况参照医疗机构意见确定的金额;

5.损失工作赔偿金额等于被害人的固定收入（天、月、年）乘以损失的天数，或（上一年（城镇）在职员工平均工资除以365天）;

6、护送费补偿金额等于护送人员原收入乘以护送时间或同等水平的看护人报酬标准乘以护送时间;

7、交通费赔偿金额等于实际发生的交通费（含票）。

法律依据《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者工伤诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

法律分析：对于员工来说，如果在工作过程中遭受工伤，需要先对伤残程度进行评估，然后进行相应的赔偿。 10级可享受7个月工资的一次性伤残津贴，以及合同终止或终止时工伤的一次性医疗补贴和就业补贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家应当发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险**，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、分娩等情况下能够得到帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工伤事故受伤或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。