实习单位是否支付实习生的工资？

实习生一般没有工作经验，有个学习技能的地方就好了，我们这里大多是学校先给实习单位钱，然后才能派实习生去实习，单位没有义务支付实习生的工资。 在目前的情况下，只能安心学习技能，学习技能，积累各方面的经验，毕业后才能找到一份收入更好的工作。

不一定，毕竟还是属于学习范围的，我以前学的是钳工，然后去车间实习，还得交钱！

[法律分析]。：团州是合法的。

1、实习生工资没有法律规定，没有具体约定，不发工资，不违法;

2、实习生是指利用业余时间勤奋学习，与用人单位无劳动关系，无工资，无法律对实习生工资征收的大学生。

3、没有签订协议，没有关于劳动报酬的约定，用人单位不支付，不违法。

[法律依据]。《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。

5、利用业余时间打工学习的学生不算就业，未建立劳动关系的，无需签订劳动合同。

[法律依据]。企业向实习生支付报酬税前扣除管理办法

第十条 实习生税前扣除的报酬，按照税前工资扣减办法管理。 支付给实习生的实际报酬高于允许的税前扣除工资标准的，按照允许的税前扣除工资标准扣除; 如果实际支付给实习生的报酬低于允许的税前工资扣除额，则税前扣除额应以实际支付的报酬为基础。

第十一条 实习生报酬税前扣除应当参照制度，即企业向主管税务机关申报时自行计算扣除额，但在企业日常管理中必须准备以下资料供税务机关查验：

1）企业与学校签订实习合作协议;

2）实习名册（必须注明实习生的身份证号码、学生证号码和实习合同号码）;

3）实习生报酬银行转账凭证;

4）实习生的意外或家庭伤害保险费支付证明。

第十二条 企业从国家或者学校取得的接受学生实习的补贴收入，应当并入企业应纳税所得额，缴纳企业所得税。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

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法律分析：实习生的工资谈白银学生的工资没有法律规定，没有具体约定，不发工资，不违法; 实习生是指利用业余时间勤奋学习的大学生，他们与用人单位之间没有劳动关系，没有工资可说，也没有法律对实习生的工资进行强制。

法律依据：《企业向实习生支付报酬税前扣除管理办法》第八条包括企业按照实习合同为实习生缴纳的基本工资、奖金、津贴、补贴（包括地区补贴、价格补贴和伙食补贴）、加班工资、年终加薪和意外保险费。

企业以非货币形式支付给实习生的报酬，不得在税前扣除。

如果你是应届毕业生，我在北京这里有一个职位，包括5k左右的食宿，我们主要招实习生。

1、实习生拿不发工资怎么办 大学生不具备劳动关系主体的资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以不是你们之间的劳动关系，而是劳动关系，劳动局对此没有管辖权。 如果你不能与雇主就你的问题进行谈判，你只能收集证据并向法院提起诉讼，要求单位付款。 你需要提供证据证明你在雇主实习的事实、雇主支付的报酬标准、你的工作时间和应该支付的报酬等。

2. 大学生实习有工资吗 大学生实习应该有工资吗？ 刚从浙江大学毕业的张某最近在杭州一家公司实习，实习了一个多月后，他一分钱都没拿到工资，为了解决食宿问题，他向公司索要实习工资，双方为此发生了争执。 浙江省劳动和社会保障部相关部门负责人在接受记者提问时认为：

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和职业选择的权利，实习生也是如此; 工人应有权获得，包括其劳动报酬; 其他法律规定他们有权获得薪水。 大学生：要薪合理 在采访中，记者发现，社会上有不少像张某这样要求实习工资的大学生。

很多大学生认为自己在实习期间很努力，这或多或少为公司创造了效益，薪水不关乎多少，拿到薪水是理所当然的。 同时，他们也表示，现在面对实习岗位供不应求的现实，孙青树，如果没有实习工资，只能忍气吞声。 为了将来留下来，他们一般不会去求，唯一能做的就是在自己的岗位上好好表现。

企业：通过实习在风险中生存 杭州某计算机公司每年招聘实习生，其负责人认为，有很多大学生在寻找实习岗位，公司可以为他们提供各种软硬件条件。 他认为，现在很多实习生只有理论知识，动手能力差，在一定程度上不仅不能为公司创造利润，还占用了公司有限的资源，所以公司利用实习生在很大的风险中生存。

看完以上内容，相信大家已经知道，由于未毕业的大学生还不具备成为劳动者的资格，因此他们与用人单位构成雇佣关系，而不是雇佣关系。 这时，如果用人单位不发工资，最好先和它协商，如果协商不能解决，那么向法院提起诉讼的唯一办法就是提起诉讼。

法律分析：实习是有偿的，只要他们工作，雇主就必须支付哪怕是一天的工资。 只要与企业建立事实劳动关系，企业就应支付员工的工资，无论试用期与否，无论企业性质如何。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。