一个在行政部门工作多年的人是否应该同工同酬？

同工同酬是一种无法实现的理念，至少目前是这样。 新修订的《劳动合同法》主要针对企业和事业单位，但行政机关除外。 行政机关的工资一般按职级确定，实行岗位工资。

不同机构在公务员和职业的设立方面存在差异，但不同机构的规模差异不同。 给大家一个更可行的建议，这些人可以争取成立代理机构，虽然比公务员编制稍差一些，但是有各种社保，比合同工、劳务派遣工和他们现在的状态要好得多。

同工同酬。

你可以亲眼看看，你和谁同工同酬？ 因为同工同酬就是同岗同工同酬，所以要弄清楚对象，司机和打字员只能和同岗的人比较，如果你和领导提出同工同酬，就会被视为无理取闹， 言辞要合理，合理就要单位同意。

祝你好运。

我看过最新的劳动法，重点关注的是企业，估计机构里没有同工同酬的玩法。

总结。 我们应该如何理解一个在行政机构工作多年的人是这样的，同工同酬应该被理解？ 根据之前的实施量表，个人对同工同酬的理解如下：

如果岗位、职级和工作内容相同，就应该实现同工同酬，“同工同酬”不仅指同工同酬待遇，还包括其他福利待遇。 同样，同工同酬也不能理解为狭义的同工同酬，即应该允许在同一工资范围内浮动，这应该是一个比较宽泛的概念。

一个在行政部门工作多年的人是否应该同工同酬？

我们应该如何理解一个在行政机构工作多年的人是这样的，同工同酬应该被理解？ 按照院长段落的先前标准，个人对同工同酬的理解如下：如果岗位、职级、工作内容相同，就应该实现同工同酬，而“同工同酬”不仅指同工同酬待遇，还包括其他福利。

同样，同工同酬也不能理解为狭义的同工同酬，即应该允许在同一工资范围内浮动，这应该是一个比较宽泛的概念。

同工同酬的条件如下：1、劳动者的岗位和内容相同; 2.支付与同职位其他人相同的劳动量; 3、同等劳动量，取得同等工作业绩。