如果我在一家公司工作了一个月，老板不发工资，我该怎么办？

首先，当你辞职时，你应该办理手续，看看你是否有任何在这家公司工作的证据，以及你已经处理过交接的证据。

其次，可以到当地劳动和社会保障局投诉，如果公司没有与所有员工签订劳动合同，可以向劳动局检查大队举报。

建议你不要让你的父母要求它。

你只试用了一个月，不应该涉及补偿。

建议您先向公司发送EMS，其中描述了您工作的开始和结束时间，辞职原因，交接程序等，并要求支付工资。 最后，如果您不支付工资，您将根据《劳动合同法》依法解决。 之所以使用EMS，是因为它有基础，最后起诉劳动局可以作为证据，而EMS寄给公司后，公司给你的回复要注意收集，这也是非常有力的证据。

写得乱七八糟，不知道大家懂不懂，祝你好运。

1. 您收集的证据是正确的;

2、可以给老板下最后通牒，否则劳动仲裁会把本金和利息拿回来;

3 让他转钱，可以当成品种，你省人走。

现在新劳动法出台了，不管你有没有和老板签合同，只要你有证据证明你在这家公司工作，就可以去劳动局告他，如果你没有过错，你的公司至少会给你一到两个月的工资。

找到足够的证据，冷静下来，先和老板谈谈，如果不行，就得用法律为自己讨回公道。

不如去劳动局报，找个当地记者，顺便换个工作。

请几个朋友和你一起去他的公司讨回公道。

你可以起诉他们，毕竟这是一个月的工资。

申请劳动争议仲裁可以提供相关证据：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动者可以向当地劳动局投诉进行劳动监察; 优点：

这很简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强; 您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 优点：

除工资外，经济补偿、双倍工资等，也可以要求，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3.日本未来星球株式会社正式宣布关闭东北网 2010-10-07[引用日期2014-04-30]4中国国际电视总公司出品动画片《三国演义》Sina.com[引用日期：2015-08-25]5

制作级别 Nomad Starry Sky [引用日期 2015-08-25]6《三国演义》精彩人物介绍吕布 Tencent.com[引用日期：2015-08-25]。

是的，打牌和劳动监察大队结算赔偿。

用人单位被扣发、拖欠工资的，建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉，要求拖欠工资。 拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向工人支付低于当地最低工资的工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：当劳动者在不合格一个月后辞职，用人单位拒绝支付工资时，属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者棚屋工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

法律分析：劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析烂电话：谈判解决。 向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿。 也可以直接申请仲裁。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者以用人单位工资借据为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷， 拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

法律分析：可以向劳动行政部门报告，通常是单位所在区的劳动监察大队，也可以直接申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）劳动者无故被扣减、拖欠工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，协商不成的，用人单位可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当注意，自劳动争议发生之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （三）诉讼解决。

这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不依法的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳务类别的，可直接向法院提起民事诉讼，判定租金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

如果老板不支付工资，可以向劳动监察部门投诉。 法律规定，工资应按月以货币形式支付，不得无故扣减或拖欠工人工资。 如果确实有客观情况，如自然灾害、战争等原因，或生产经营困难，资金周转受到影响，可以适当推迟支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、按日、按小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，团体应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

试用期低于工资的维权方式如下：

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意，自劳动争议发生之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

（三）诉讼解决。 这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

劳动争议调解与仲裁法

第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

《劳动和社会保障监督条例》

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成; 情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

中华人民共和国劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

向劳动行政部门报告。 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。 如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

您可以向雇主所在的劳动局提出投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。 如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

1.拖欠农民工工资的找人。

我国劳动法规定，正常情况下，被拖欠加薪的农民工可以先直接与用人单位协商，告知用人单位拖欠工资是违法的。 您可以向当地劳动行政部门投诉，并报告雇主拖欠工资的情况。 您也可以在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律意见。

此外，还可以向当地公安机关举报用人单位拒付工资，举报劳苦补偿违法行为。

2、暑期工进站找劳动局有用吗？

你可以去劳动局。 协商不成的，申请劳动仲裁，劳动局拖欠工资的一般处理方式为：1、与单位达成协议，单位支付职工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调后，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，裁决后单位支付劳动者工资。 4、单位裁定后拒不支付的，可以申请移送法院强制执行。

有下列情形之一的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。