辩论赛 正向天赋与生俱来 消极天赋通过培养培养

人才不是培养出来的。 真是个超级白痴！

你能问对方他或她有没有才华吗？ 他说没有，请问问他，他认为谁有天赋，他是不是天生就有天赋。

你可以从遗传学和智力评估开始。

而且显而易见。

注意不要太极端和傲慢，一般来说，没关系。 【毕竟这个道理大家都知道。。

或者你可以从“我生来就是为了有用”的角度开始。 天赋都是天生的，天生就有某一方面的天赋。 我不知道，这并不意味着我没有，我只是没有找到它。

你需要老师还是需要考试？

你的论点是什么，在我们讨论之前，你必须说出你的一些想法。

人才需要考核，我的想法如下：

考试的形式多种多样，试卷就是考试，但项目、危机管理等也可以是考试。

一个人的能力，不管是不是天赋，只有发挥出来，我才能用，所以评判必须有一个标准，要选最好的，就要比较，考试才是最好的标准。

考试的后续一般是更大的责任和平台，或者更好的学习或工作资源分配，如果没有公平的比较平台，如何选择给谁。

说到辩论，它太宽泛了。 ps：俗话说，你的论点有点困难：

天才是99%的汗水和1%的灵感，但是如果没有1%的灵感，一个努力的人也可能是平庸的，同样：一个人只有自己的能力，却没有能力，缺乏发挥能力的必要舞台，最后只能陷入“志空无用”的尴尬境地， 而最后他只能“无视所有人”。

一个拥有合适的外部机会的人，可以在机会中不断提升自己，锻炼自己，使自己成为一个有能力的人，而在这个过程中，他不仅可以在机会中提高自己。 这样的过程是良性循环，然而，能力超脱却总是缺乏外在机会的人，经过很长一段时间，由于缺乏合适的经验和成长，只能大步后退，甚至逐渐失去原有的能力。

如果你有足够的时间，建议你多想想积极的一面可能成立的论点和例子，然后从中找到突破点。