因强迫加班在家中死亡是否属于工伤？

员工加班后在家中死亡不被视为工伤。

用人单位可以拒绝为劳动者安排加班，被强迫加班者可以向劳动监察局提出申诉，加班与劳动者在家中死亡之间没有必然的联系。 工人在家中的死亡既不是在工作时间内或因工作原因在工作场所受伤的事故死亡; 不是在工作时间和工作期间猝死，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果算上加班造成的死亡，可以找相关部门了解处理。

您可以申请与工作有关的死亡决定。 以下是监管标准：

（一）在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的雇员。

或者我向律师提问，并得到律师的判断。

雇员在家中死亡通常不被视为工伤的缓刑。 此时，该员工已被带离工作场所和工作时间，不符合确定工伤的一般标准。 但是，如果能够证明员工仍在家工作或死亡是由于员工遭受的工伤或职业病造成的，则可以认定为工伤。

加班后在家中死亡不被视为工伤。 根据法律规定，在工作时间和工作期间，突发疾病死亡或者抢救工作后48小时内死亡的，不按工伤处理。 加班在某种意义上也算是工作时间，但不算在家工作。

1、48小时工伤认定标准。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工突发疾病死亡或者抢救后48小时内死亡，在工作时间和工作中无效的，视为工伤。 但是，职工有下列情形之一的，不视为工伤：故意犯罪; 醉酒或吸毒成瘾; 自残和自杀。

2、单位因工时死亡应支付多少赔偿金。

1、是否属于工伤需要先确定，双方之间是什么样的关系，是劳动关系还是劳动关系。

2、如属劳动关系，您提到的情形属于工伤认定范围，属于劳动关系，不属于工伤认定范围。

3、在工作时间、工作中，突发疾病死亡或者抢救后48小时内死亡无效的，按工伤认定。 需要补偿：

1、丧葬补助金2、受抚养亲属抚恤金3、一次性工伤死亡补助金。

具体赔偿金额应根据具体事实进行分析。

3. 工作中的心脏病发作是否被视为工伤？

在正常情况下，工作中的心脏病发作不能被认定为与工作有关的伤害。 这是因为它不是意外伤害，而是你自己得的疾病，它只是在你上班时发作。 根据规定，在工作时间和工作期间，突发疾病死亡或者抢救工作后48小时内死亡无效的，可以视为工伤。

法律分析：加班死亡被视为工伤。 在工作时间和工作场所，因工作造成的事故造成的伤害被视为与工作有关的伤害。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1） 因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤 （2） 在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的 （3） 在工作时间内和工作场所因履行工作职责而受到暴力或其他事故伤害的 （4） 患有职业病 （5） 在与工作有关的事故中受伤或下落不明（六）在上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的， （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）员工在工作时间和工作期间，因突发疾病死亡或救援工作无效后48小时内死亡 （2）在维护国家利益和公共利益的紧急救援和救灾活动中受伤的 （3）员工以前曾在军队服役，因战争或执行任务受伤而致残， 已取得革命伤残军人证，到达雇主后受伤。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一，依照本条例有关规定享有工伤保险金的，有前款第（三）项情形之一的，依照本条例的有关规定领取一次性伤残补助金以外的工伤保险金法规。

在夜间链条上睡觉时死亡的员工不被视为工伤。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：员工在工作之外，因工作原因受伤或者事故下落不明; 在工作时间和工作场所发生事故时受伤; 在工作时间和工作场所，因履行工作职责，遭受暴力游泳或其他意外伤害; 其他。