在家加班有加班费吗，加班费有加班费吗

雇主安排在家加班的，有权享受补假或加班费。

根据《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班由用人单位安排，在家加班经用人单位安排后也算加班，用人单位应当依法安排补休或支付加班费; 如果雇主不安排在家加班，雇主不得安排补假和支付加班费。

广东律师胡：

补充：可以拒绝加班，但同时你的工作绝对没有保障，建议你作为工人与用人单位协商。

合同到期不续签，用人单位根据劳动法可能不支付经济补偿，但在这种情况下，你可以和公司谈谈，看看能不能补一个月的一年工资。

你可以要求你的雇主向你支付加班费。

您好： 1、有没有加班的关键是能否提供证据证明：单位的书面通知、通话记录、处理工单的相关材料等。

2、合同到期后未续签但继续工作的，可要求未签合同双倍工资。

3、无论合同是否到期，如果公司确实拖欠加班费，均可以此为由辞职，并要求经济赔偿。

4.员工可以拒绝加班，但结局往往是公司会和你解除合同。

如果您被要求在下班时间继续从事与工作相关的活动，您必须向您的员工支付加班费，并且您必须按照国家规定支付比您平时工资高出数倍或更多的法定节假日加班费。 你的合同已经到期，你一直在工作，你和雇主还有雇佣关系，你可以随时辞职，要求你应得的工资和加班费。 在证据方面，注意保留工资单，加班时应答记录，处理工单（主要是工单上的时间）。

希望对你有所帮助。

加班费分为两种情况：员工一般没有加班费自愿加班费。 但是，如果用人单位安排加班，就会有加班费。

如果用人单位安排合理的加班，就必须遵守安排。 此外，用人单位安排加班后，必须支付相应的加班费。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

如果没有加班申请，将计入加班，但雇主无需支付加班费。 用人单位安排劳动者加班时，卜穗应与工会和劳动者协商，一般每天不得超过一小时。 用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动主管部门给予警告，责令改正，并可以处罚。

法律分析：雇主安排在家加班的，有权享受补假或加班费。 加班由用人单位安排，在家加班经用人单位安排后也算加班，用人单位依法安排补假或支付加班费; 如果雇主不安排在家加班，雇主不得安排补假和支付加班费。

第四十四条 用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，不低于劳动者工资的，给予劳动者50%的工资。

第十三条 加班由用人单位安排，在家加班也由用人单位安排，用人单位应当依法根据加班情况安排补休或者支付加班费; 如果用人单位不安排荀穗在家加班，用人单位可能会怀疑用人单位不会安排补假和支付加班费。

法律分析：志愿工作不被视为加班。 如果雇员的工作既不是用人单位的要求或决定，也没有用人单位承认的加班记录，而只是自愿在家工作，就不是加班，用人单位不需要支付加班费。

但是，如果用人单位认可劳动者的工作，则意味着用人单位安排加班，应支付相应的加班工资。 如果有证据证明该工作是由单位安排的，则视为加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行老兆峰的定额标准，不得强迫或者间接强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。